双方试用偏方而签到的协议,具有法律效力吗

一、双方试用偏方而签到的协议,具有法律效力吗

依据《合同法》，具有相应民事行为能力的当事人在意思一致的签订下签订不违反相关法律法规规定的合同，合同自成立时产生法律效力。由此，除非出现致使合同无效的情形，合同具有法律效力，对合同当事人产生拘束力。

仅供参考。

二、只签试用合同，没签劳动合同，这份试用合同对员工具备法律约束么？

首先，建议你先签合同，签了合同，你手里就有了你与公司建立劳动关系的依据，或者说证据；其次，这份合同是违法的，试用期只能在正式劳动合同中约定，且必须符合法律规定，不得超过法律规定的最长试用期时间，《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、一式一份的试用期合同有效吗？

不论一式几份，这份合同如果是在自愿、合法的前提下签订的，就是合法有效的。但你的这份合同中关于试用期的约定不是很明确，容易产生纠纷。你可以与公司进一步协商，争取使合同中关于试用期等内容更加明确，这样对双方都有好处。如果公司不同意，那你就只能等3个月到期后再决定如何处理了。

四、试用期协议合法吗？

该协议违法，是无效的。1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，劳动合同必须在一个月内签订，否则需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。2、《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。公司与你签订的试用期协议，以及“协议中规定试用期为三个月，试用期间公司不签劳动合同也不给上保险，试用期后再签合同上保险”等，显然违反了上述规定。3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定，公司不依法缴纳社保，同样是违法的，应予补缴。因此，你有权要求公司立即按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同，否则，你有权要求公司支付自进入公司工作满一个月的次日起开始计算的二倍的工资；支付同工种、同岗位的岗位工资，补缴欠缴的社会保险费等。

五、试用期手写的协议书具有法律效益吗

虽然协议书是手写的，但只要内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，协议具有法律效力，协议受到法律保护。

相关法律规定：《中华人民共和国合同法》

第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。