暑假工违法吗

一、暑假工违法吗

法律分析：暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

二、14岁可以打暑假工吗？

在法律层面，十四岁的未成年人不具备打暑假工的资格。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，最低法定就业年龄为十六岁，任何单位都不应雇佣未满十六岁的劳动者，即便是文艺、体育或特种工艺行业，也必须遵守国家规定，确保这类未成年人接受义务教育的权利。

对于非法雇佣未满十六岁的未成年人，劳动法第九十四条规定了严厉的处罚措施。劳动行政部门发现此类违法行为，会要求改正并处以罚款，情节严重时，市场监督管理部门甚至会吊销相关企业的营业执照。

同时，劳动法第九十五条规定，对女职工和未成年工的保护不容忽视。任何单位违反对他们的保护规定，不仅会受到劳动行政部门的纠正和罚款，对员工造成的损害还必须承担赔偿责任。

以上信息来源于中国人大网的《中华人民共和国劳动法》，明确界定了十四岁青少年参与工作的合法界限和保护措施。因此，十四岁的孩子在暑假期间通常不适合参与任何形式的劳动，除非符合相关规定的特殊情况。

三、《劳动法》对学生暑期工有什么保护政策？

劳动法没有明文规定，但如果成年学生 和 劳动单位建立正式劳动关系，使可以正常收到劳动法保护的