盗窃国家机关印章罪量刑最新法律规定?

一、盗窃国家机关印章罪量刑最新法律规定?

根据本条第1款规定，犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。

所谓情节严重，主要是指盗窃、抢夺或者毁灭公文、证件、印章数量较多的；多次盗窃、抢夺或者毁灭的；盗窃、抢夺或者毁灭后进行其他违法活动的；造成较大经济损失的；严重影响国家机关声誉的；等等。

二、劳动法和公章法

小朋友，诚实固然可贵，但是太诚实或过分诚实是要付出代价的，你的事情单位应该不会知晓，让它烂在肚子里就好了，千万不要告诉单位与其他人等，这不是你的不是，为了找个好点的工作 也是没有办法的办法。但是应记住下不为例。辞职的事可以与单位协商解除劳动合同，可以得到经济补偿金。

劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

补充问题：你应该依据劳动合同法第38条的规定，寻找单位的过失即违法事实，解除劳动合同，才可以获得赔偿。从另外的角度看，既然不开心就走人吧，不要考虑赔偿。依据你的条件找个理想的工作没有问题，快乐生活每一天！才是最重要的。

劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、业务印章使用管理规定

根据相关法律规定，社会团体应建立健全印章管理制度，印章应有专人保管，对于违反规定使用印章造成严重后果的，追究保管人和负责人的责任。对于非法刻制的社会团体的印章，由民政部门按规定收缴。

四、公司各种章的法律效力

1、分公司章在一定范围内具有法律效力，如果起诉，可以把分公司与总公司都列为被告。

2、如果甲乙签订合同，乙方使用了假合同章，现甲方履行完毕，乙方不履行义务。可以协商解决，如果协商不成，可以到法院起诉。