公司领导口头停职怎么办？

一、公司领导口头停职怎么办？

那就听领导的，休息。

二、公司口头停职还要上班吗？

        公司口头停职还是要上班的。因为是停职处分，而不是开除，仍旧是单位员工，只是暂时停职，不能工作。但必须来上班，接受有关的学习教育，通过一段时间的学习，思想认识和觉悟有了一定提高后，经过考核认定合格后，可以重新复职工作。

不上班了，因为公司口头和书面是一样的，国家单位就会写一份纸涵

人家都叫你不要去上班了就不要去了！

应该不用上班了吧，不过公司正常应该给个出面通知

先前往人事处确认情况，如果属实请人事部门以书面形式停职，如果没有书面形式就继续上班

一般职工停职的话都会正式下文的，没下文应该正常上班

三、口头辞退有法律效力吗

法律主观：

口头辞退没有法律效力，但非全日制用工除外。劳动者存在以下情形之一的，用人单位高物可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）好和因本法第二十六条第一款第友念盯一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。