免费劳动法律咨询？ 劳动法50岁辞退规定？

免费劳动法律咨询？

劳动局网上在线咨询是免费热线。

（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；

（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；

（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；

（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；

（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；

以普通话和广州话提供人工和自动两种服务。

主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。

劳动法50岁辞退规定？

没有这样的规定，50岁的辞退属于非法，可以申请劳动仲裁的。

劳动法辞退员工补偿标准？

如果是用人单位按规定的工作流程辞退员工，用人单位应该向员工支付经济补偿金，其经济补偿金按员工在用人单位工作年限来计算，即员工在用人单位每工作一年计发一个月，不满一年但超过了半年也按一个月计算，末满半年的按半个月计算，其计算基数为员工被辞退前十二月的月平均应发工资额度。

这是用人单位违规行为，因为用人单位要对员工进行调岗，应该是与员工协议一致同意后才可以调岗，如果用人单位单方面对员工进行调岗，是用人单位的违规行为，你可以与用人单位进行沟通，要求用人单位将你调回原岗位，如果用人单位不愿意时，你可以向当地劳动部门进行投诉，请他们督促用人单位改正过来。

劳动法规定怀孕多久不能辞退？

没有规定期限。当劳动者知道自己怀孕以后，应当立即告知单位。在女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。

劳动法59条辞退员工标准？

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2012年劳动法辞退员工补偿标准？

劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021劳动法哪些人不能辞退？

处于孕期哺乳期的妇女是不能够辞退的。

新劳动法辞退赔偿如何协商？

新劳动法现在基本上都是修订版本的，2011，2012，到现在都是在不断增订完善中，但其主体内容没多大变化，至于用人单位辞退劳动者如何赔偿，赔偿金协商的话，在现实中基本上行不通的，一般都是需要劳动仲裁或法院审理的，现笔者分析如下：

1，用人单位违法辞退劳动者的话，根据劳动合同法第八十七条：用人单位须向劳动者支付双倍经济补偿金，按2N倍标准，N倍即超过六个月不到一年按一个月工资，不到半年的按半个月工资，这里工资是指劳动者前12月平均税前工资，不是指扣除各项费用的工资；

2，根据劳动合同法第三十九条，有六种情况，用人单位可以不用补偿，而解除劳动者的劳动关系，这里不一一详述，后附截图一份。

最后重点加说明，劳动者任何时候都要保留好相关与公司的一切劳动关系证据，只要涉及到签名的书面材料，一定要仔细看完，谨慎签名，不合理的千万不要乱签！

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劳动法超过68岁的员工辞退？

1、国家规定男性60岁达到退休年龄，女性50岁达到退休年龄。68岁已经是退休年龄，被辞退是可以不按照《劳动合同法》进行经济性补偿的。

2、68岁员工是属于返聘员工，不能缴纳社保，单位需要和员工签订就业协议或者返聘协议。在协议中需要注明劳动时间、期限、劳动报酬及福利等。同时在协议中可约定违约金等。

3、现被公司辞退，按照协议上的内容执行即可。如果协议中有不公平条款可视为无效，其他条款依然有效。

劳动法被辞退需要书面文件吗？

你说呢？没有书面文件，请你证明你被辞退了。 《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。