给个人老板打工,和租赁公司签的租赁合同付法律责任吗
一、给个人老板打工,和租赁公司签的租赁合同付法律责任吗
给个人老板打工，和租赁公司签的租赁合同付法律责任。个人和公司签订的租赁合同具有法律效力，但要求符合双方都具有签订合同的民事行为能力、签订合同是双方的真实意思表示、合同不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。
二、我个人带着几个人给用人单位打工，没有签订劳动合同，出现工伤事故应该谁来承担，起诉我合法不合法？
第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你的这种用工方式类似于包工头承揽工程，出了问题和工伤事故当然要由包工头负责赔偿解决，你拒不赔偿，打工者有权通过法律途径起诉你。
我一个人带几个跟单位打工，没有签劳动合同，不限工人事故，应该有谁来承担？其实我合法不合法，这个才是跟着你去打工，他肯定要起诉你，然后你可以再去去做厂里面，这样子应该没问题
如果单位不知情或没允许你带他人来打工。单位不承担责任。你如果只是介绍工作给他人。责任他们自担。
没有签订劳动合同，发生工伤一律由公司负责。你个人带着几个人这并不影响。但问题是你跟工厂发生纠纷好处理，有具体单位，地址不变。可以去人社局申报工伤，去劳动仲裁委员会仲裁。劳动法规定没签合同没交社保，公司要承担相应责任，与劳动者无关。
三、拖欠工人工资者欠方应负哪些法律责任？
承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担的欠薪补偿
如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪
《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
从以上条款可以看出，克扣或者无故拖欠劳动者工资，需要承担补足工资以外的额外赔偿。
《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
从以上条款可以看出，拒不支付劳动报酬还有可能触犯《刑法》，需要承担刑事责任，最高可以判处七年有期徒刑。
四、我是一个打工者,要是和老板签了合同,干不到一年的话,我要承担那些责任
干不到一年的话,提前一个月通知就可以了，如果之前他付钱让您参加过培训之类的，才需要按照合同进行赔偿
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