临时工一年以上因病被单位解雇,这合理吗!

一、临时工一年以上因病被单位解雇,这合理吗!

劳动者因病治疗期结束后无法继续工作

单位当然会解除劳动关系啊

当然了这个需要补偿的

二、刚签合同工作没多久，但是有人给我提供更高工资的岗位，我可以辞职吗

和用人单位签订了劳动合同，现在有人给当事人提供更高的工资岗位，当事人是可以提出辞职的，但须提前三十日，书面通知用人单位。

如果用人单位提供了专项培训费用，约定了服务期，则当事人须承担违约责任。

法律链接：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、中国法律的网止是多少啊

中国法律信息网

四、下班骑电动车被闯红灯的摩托车撞了算工伤吗

算工伤，需要有交警出示交通事故证明的，没有交通事故证明是不能算工伤的，赔偿是摩托车赔偿。