综合执法人员什么专业？

综合执法人员什么专业？

行政执法专业。这个专业主要面向强制隔离戒毒行业，在基层管教民警、社区戒毒岗位，从事戒毒基层管教、社区戒毒管理等工作。

就业岗位也有挺多劳教、强制戒毒工作各岗位，监狱、公安机关看守所、社区矫正等部门的管理与矫正相关岗位，以及其他行政执法岗位，工作也是相当稳定的，所以说工作还是特别好的。

综合执法人员认定标准？

认定综合行政执法人员标准是编制在行政执法岗位，且通过考试领取行政执法证件的公务员，参照公务员法管理的人员（不含聘用制公务员）或综合行政执法机构中具有国家干部身份的人员。

最直观的就是看有没有执法证，国家要求执法人员进行执法时必须出示执法证件。

交通综合执法人员任职条件？

1、执行党的路线、方针、政策，遵纪守法；

2、各级交通管理部门直接从事具体的交通行政执法工作的在编人员和从事交通行政执法工作的领导；

3、符合所在单位执法工作需要和各级交通管理部门证件管理总量控制标准；

4、年满18周岁(其中路政执法人员需年满20周岁，路政一线执法人员不超过45周岁)、具有大专以上文化程度；

5、没有受过刑事处罚或开除公职的行政处分；

6、经交通行政执法人员资格认证考试合格；

7、符合《交通行政执法岗位规范》的资质条件；

8、法律、法规和规章规定的其他条件

综合行政执法人员是什么岗位？

综合执法科又名城管，负责综合协调与区政府相关部门的工作；负责对市容环境卫生、市政管理、城市绿化行政执法工作；集中行使对乱建乱搭、环境污染、非机动车和机动车乱停乱放、城市道路污染、无照商贩、无证饮食摊点等行政执法活动的组织、指挥、协调和行政处罚。

承办本局行政复议、行政诉讼及应诉工作；负责对集中行使行政执行方面投诉的受理工作。按规定办理全区城市管理执法证件，并对执法证件使用情况进行监督；建立行风督查制度，对城市管理执法人员依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况监督和现场查处纠正，受理执法对象的检举、控告和投诉工作，对违章违纪的执法人员进行调查处理；开展城市管理专业法规宣传活动。

综合行政执法人员有车补吗？

执法人员有车补 这要看单位的具体规定了  ，打个比方说吧 ，公安机关执勤用的 警车 如果说你因工作执法 用车费用由单位支付 ，如果说你公司分明的话，下班自己开自己的车 ，应该会有车补的 ，各省市财政状况有可能有所不同， 补贴的数额方面有所差距 。

综合行政执法人员是什么编制？

综合行政执法类大部分是行政编制。

按照国家相关法律规定，行政执法应当由具有相应行政职能的机关或委托执法的单位实施，这些机关或单位的执法人员大多属于行政编制，如市场监管执法、农林水执法、食品药品监督执法等单位。

也有少部分行政执法人员属于进行了公务员登记的参公编制，比如卫生监督执法，劳动监察执法等。

周口市综合执法人员职责？

周口市综合执法人员应该以保持城市繁荣稳定为前提，努力让我们的城市更美好！

乡镇综合执法人员怎么评职称？

综合行政执法岗本身为行政执法岗位，不适合走专业技术职称。

但结合本人实际工作，若为事业编制，且从事为农经工作，可以以实际工作为主，参加经济师（农业经济）考试，去按程序考试，评定技术职称。若从事种植业执法，可参加考试去参加助理农艺师评审。

事业单位综合执法人员是什么？

综合执法是城市管理综合行政执法局，城市管理执法人员属于行政执法类公务员，通过公务员考试并接受正规训练后，按照局、队的执法人员编制而调配。

全国监督部门为中华人民共和国住房和城乡建设部城市管理监督局，其省、自治区级部门为住房和城乡建设厅，其直辖市、较大的市、县级的部门为城市管理局，基层的执法组织分别为乡、镇城市管理执法所和县、市城市管理执法局街道执法所。

乡镇综合执法人员编制怎样落实？

乡镇综合执法人员编制的落实可以从以下几个方面考虑：

1

明确编制数量：根据乡镇的实际情况和执法任务，确定所需的执法人员数量，可以参考人口数量、地域面积、经济发展水平等因素来确定编制数量。

2

优化编制结构：根据执法任务的需要，优化执法人员的编制结构，包括专业背景、年龄、性别等方面。

3

科学分配编制：将编制数量分配到各个执法岗位上，确保每个岗位都有足够的人手开展执法工作。

4

严格管理编制：对执法人员的编制进行严格管理，确保每个执法人员都符合岗位要求，并且按照编制的数量和结构进行合理分配。

5

加强培训和考核：对执法人员进行定期的培训和考核，提高他们的专业素养和执法能力，确保他们能够胜任工作。

6

建立奖惩机制：建立科学的奖惩机制，对表现优秀的执法人员进行表彰和奖励，对不称职的人员进行批评和惩罚，以激励执法人员的工作积极性。

7

加强监督和管理：加强对执法人员的监督和管理，确保他们依法依规开展执法工作，保障执法行为的合法性和公正性。

8

总之，乡镇综合执法人员编制的落实需要从多个方面入手，包括明确编制数量、优化编制结构、科学分配编制、严格管理编制、加强培训和考核、建立奖惩机制以及加强监督和管理等。通过这些措施的实施，可以确保乡镇综合执法人员编制的科学性和有效性，提高执法水平和效率。