小额贷款纠纷是否能适用民间借贷司法解释

一、小额贷款纠纷是否能适用民间借贷司法解释

1、如果是小贷公司发放的小额贷款，不适用《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》（以下简称为“《民间借贷司法解释》”），但法院会比照民间借贷利率来确定小额贷款公司的借款利率。

2、《民间借贷纠纷司法解释》第一条第一款规定“本规定所称的民间借贷,是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为。”第二款规定“经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构,因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷,不适用本规定。”由银监会和中国人民银行于2008年5月发布的《关于小额贷款公司试点的知道意见》关于小额贷款公司的性质描述为“小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立，不吸收公众存款，经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司”，但并未说明小额贷款公司到底是不是金融机构。但中国人民银行办公厅于2009年12月1日印发的《金融机构编码规范》3.32条即是关于小额贷款公司的规定。由此可以将小额贷款公司认定为金融机构。因此，小额贷款纠纷不适用《民间借贷司法解释》。

3、尽管小额贷款纠纷不适用《民间借贷司法解释》，但司法实践中，法院会比照民间借贷利率来确定小额贷款公司的借款利率。

二、关于裁员的法律规定

1 劳动合同法第四十一条规定：“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上人员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”如果，你公司裁员可达到二十人以上或者职工总数百分之十以上,达到的话,没有履行程序性规定,就违反劳动法.

2 你问“我如果选择离开，向公司提出增加2-3个月的补偿金，可行性性能有多大?”这可能就是你希望得到的最大利益。由于你有加班和未休完的年假，增加2-3个月的补偿金有可能，关键是你与单位沟通的能力了。

不要怕与单位沟通，这是你成长的机遇。祝你好运。

三、国家法律规定员工快速辞工怎么怎么...

按实际情况，现行法律规定，并没有快速辞工的相关法律规定，但如果劳动者想辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、小额诉讼的介绍

小额诉讼有广义和狭义两种理解。广义的小额诉讼与传统的简易程序并无严格区别，二者仅仅是诉讼标的额和简易程序有所不同而已。狭义的小额诉讼，是指基层法院的小额诉讼法庭或专门的小额法院适用比普通简易程序更加简易化的诉讼程序审理数额甚小的案件过程中所进行的各种诉讼活动，以及由这些活动所产生的各种诉讼关系的总和。