孕妇产检算请假吗

一、孕妇产检算请假吗

生育假是在职人员女士所有着的褔利，针对每一位在职人员女士在怀孕期都能够具有的。可是，除开生育假以外，令人关注的便是孕检的情况下企业是不是会扣费。那麼，孕妇孕检休假要扣费吗？许多 孕妇都要想掌握这一问题，一起来瞧瞧吧。

孕妇孕检休假要扣费吗

孕妇的一切正常孕检应按出勤率看待，不可以扣工资。依据依据国务院办公厅授予的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确提出：怀孕女工在劳动者时间内开展孕期检查，所需时间记入劳动者时间。女工孕期检查应按出勤率看待，不可以按病事假、病假、旷职解决，对在生产第一线的女工，也要相对地降低生产预算定额，以确保孕期检查时间。因而，孕妇的一切正常孕检全是受中国法律维护的，不应该被扣工资。如果有违反规定，能够 去劳动者行政机关举报。

产检假国家规定：

国家规定女士员工怀孕期间具有产检假规，在要求的范畴内，孕妇到医院开展孕检，算一切正常出勤率看待，实际的要求以下：怀孕第1—6月，每个月可享有1天暑假，用以怀孕确定及其身心健康学习培训等;怀孕第6—7月，每个月可享有1天暑假;怀孕第8月，每个月可享有2天暑假;怀孕9月以上，每个月可享有4天暑假，但在其中2天已包含在预生育假中。

孕妇认识自己的利益很重要，那麼，除开孕检按出勤率看待外，还有哪些利益呢?1、不被辞退怀孕期孕妈妈具有不被减少薪水，不被辞退，或是企业单方消除劳动合同书或是服务合同的利益，生产后再返回岗位也不可以被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都是有确立的要求。2、生育假。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条要求，女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够 假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。从2016年起，法定婚假和孕检都是有相对的改变，实际以所在地的要求为标准。

二、劳动法孕妇请假规定

劳动法对孕妇请假没有规定。

关于孕期的相关规定有：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于九十天的产假。

三、劳动法关于孕妇请假

这两者没关系的，对于社保一般都是用人单位和劳动者一起交的，有的是用人单位交，这对于上班是否满15天没关系，而且你是孕妇，相关的法律法规对你们有更加的特殊保护，你们单位的做法肯定是违法的！

四、劳动法上有没有约定 孕妇请事假问题

法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果你的工作环境确实不利于胎儿的成长 你可以申请调换岗位 但如果请长假 应该需要协商