暑假工没有按照合同约定的时间提前离职工厂只支付百分之70的工资合理吗？

我们都知道在我国法律规定当中，对于未成年人一般方方面面都会给予一定的照顾, 比如工作方面法律就规定不允许使用童工, 当然现在对于一些文艺方面或者是简单的兼职并没有严格限制,那么未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资怎么办?小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资怎么处理未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。实际上从以上分析，我们可以看出在我国只要劳动者并没有在劳动过程当中有着实际的工作问题，属于合理合法的完成了自己的工作任务，那么不管有没有合同是否提前离职都需要给予相应的报酬, 如果遇到不给的，可以联系律师,也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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看有没有签合同，没有签的话不构成劳动关系，这种情况建议协商处理。

签合同的话 但是没有到期，劳动者已经离职，并且给公司造成一定损失，公司是可以扣取一定工资补偿，如果是到了合同期限 扣工资就是不合法的

不合理，不合法的。