学生暑假工劳动合同是否需要签订？

学生暑假工劳动合同是否需要签订？

学生暑假工劳动合同是否需要签订应当根据不同情况判断，只要存在着合法的劳动关系的话就需要签订，如果是属于兼职短期员工的话，基本上是不需要签订书面的劳动合同的，这一点也是非常的明确的。 一、学生暑假工劳动合同是否需要签订?

学生暑假工劳动合同是否需要签订应当根据不同情况判断，只要存在着合法的劳动关系的话就需要签订。

1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

4、细读合同条款，莫签条款不全合同。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

5、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。

6、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定法定休假日应安排休假。

二、用人单位招聘劳动者告知义务是什么?

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

在生活当中现在如果用人单位要招聘劳动者工作的话，肯定是需要如实的告知劳动者的工作地点工作时间，还有就是工资报酬等相关的情况，如果说劳动者也同意的话，双方当事人就可以签订书面的劳动合同，从而建立劳动关系了，这是按照《劳动合同法》所作出的要求。

暑假工签了劳动合同可以辞职吗

当然可以。暑假工在签订劳动合同后，理论上需要提前30天通知用人单位才能辞职。但如果在入职时已明确告知用人单位自己的暑假工身份，那么双方签订的应是非全日制劳动合同。在这种情况下，暑假工可以随时辞职，用人单位无需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳动合同无效的情形包括：

1. 内容违反法律、行政法规的劳动合同，例如试用期超过六个月或不购买社会保险等。

2. 采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。

3. 采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

4. 订立程序形式不合法的劳动合同，例如未经协商或未经批准采取特殊工时制度。

5. 违反劳动安全保护制度，例如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任。

6. 违反规定收取各种费用的劳动合同，例如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7. 主体不合格的劳动合同，例如招用童工、冒签合同等。

8. 侵犯婚姻权利的劳动合同，例如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9. 侵犯健康权利的劳动合同，例如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10. 侵犯报酬权利的劳动合同，例如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11. 侵犯自主择业权利的劳动合同，例如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12. 权利义务显失公平的劳动合同，例如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

对于一些暑假工来说，这是他们第一次步入社会参加工作，因此在处理事情时可能缺乏经验。实际上，在参加工作时，应将自己的实际情况清楚地告知用人单位。如果用人单位一直不知道当事人是短期工，那么在辞职时处理起来可能会比较麻烦。