阶级问题可以讨论吗？ cctalk直播课可以讨论吗？

阶级问题可以讨论吗？

阶级问题肯定能讨论的，现在的全世界阶级都产生了固化，精英阶层把握的权利和财富，还有文化贫困的孩子就无法跨越阶层的通道所以，社会主义制度是最好的，他能打破这种固化的阶级让贫穷的孩子也能凭借自己的努力跨越阶层。

cctalk直播课可以讨论吗？

有的，有专门的直播讨论区供观看者进行直播讨论。

知识产权讨论会可以讨论什么？

知识产权讨论会可以讨论为“人工智能与知识产权”和“大数据与知识产权”的相关内容。

对于数据与人工智能中涉及的相关知识产权问题，例如基于人工智能生成物的知识产权问题、数据是否具有财产权属性或受知识产权保护、人工智能本身能否成为知识产权的权利主体等前沿问题。

法律讨论？转卖二手东西是违法吗？哪些合法？

泻药，善意第三人。如果你构成善意取得的话，那么根据 《物权法》 第九章 第一百零六条 无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权： （一）受让人受让该不动产或者动产时是善意的； （二）以合理的价格转让； （三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。 受让人依照前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求赔偿损失。

数学建模可以网上讨论吗？

可以网上讨论。

数学建模是一门科学，只要你在互联网上输入数学建模四个字，网上的讨论有很多，贴纸也有很多，深刻的，理论性的文章，这些都是科学的讨论，如果你有更好的数学建模思想，愿意在网上讨论是可以的。

中班孩子可以分组讨论吗？

在活动中中班孩子一般不可以分组讨论，因为中班的孩子对于分组概念不强，有什么事儿通常情况下他们立刻会跟身边的同伴讨论，或是直接在下面就说出来。

还有他们的自控能力还有待提升，往往有什么问题老师提出来，知道的就会抢着答，不懂的问题也是直接问出来，所以中班活动课上大多以自由解答为主，老师总结讲解为铺。

术前讨论可以代替术前小结吗？

不能，（1）目前，紧急抢救生命为目的的急诊手术外所有患者手术必须实施术前讨论，而术前小结又是经治医师对所有手术病人术前病情所作的总结，从层面来说，没有术前讨论深入。

（2）“术前小结”和“术前讨论记录”中相同或相似之处：

①均要有“手术指征”，

②术前小结中的“拟施手术名称和方式、拟施麻醉方式”理论上应该可以包含在术前讨论制度中的“手术方案”中。

③术前小结中“注意事项”与术前讨论制度中的“可能出现的意外及防范措施”感觉侧重点有相似之处。

④术前小结中“并记录手术者术前查看患者相关情况”，与术前讨论记录中的“术者必须参加”相对应。

正规辩论赛可以讨论吗？

正规辩论赛不可以谈论

正规的辩论赛并不是双方打持久战，而是有一个明确的发言流程和比赛规则，一切的辩论，都必须要规则的约束之下进行，所以，并不存在谈论的可能性，只能在脑海中进行全面的思维过程，让自己在比赛中取胜

婚庆接单流程表请教。懂得一些的可以讨论讨论吗？

单 项 服 务 价 格 表

服 务 内 容 淡季--------旺季

知名主持人 5000起

二级主持、一级主持 1200--------3000元

数码摄像 1200--------1600元

摄影 800--------1200

摄像遥臂（6米、12米） 4200元

DVD、VCD 300、200元

鲜花系列（手捧花、车头花、胸花、鲜花瓣） 450--------600元

化妆、跟妆 600--------1200元

充气大喜字（租用） 300---------400元

心形烛台（租用） 300---------400元

架子鼓、电子琴、萨克斯、小号 300-------400元/位

歌唱演员、舞蹈演员、相声演员 500--------3000元

礼炮（6枚礼花弹） 1200元

充气虹门（跨度15米，高6米） 600元/天

升空氦气球（直径2.5米）

600元/天

28座考斯特（金龙） 900--------1200元/天

氦气球放飞 400元/100个

气球虹门 300元/10米

鲜花门 1200------2000元/个

鲜花路引（铁艺架） 100元/个

罗马柱（带鲜花） 180元/个

s型路引（双层花） 200元/个

喷绘背景 90元/平米（含设计费、安装费）

纱幔背景 1200--------2000元

气球场地装饰 1000--------3500元

古典婚礼（八抬大轿、旗、锣、伞、扇共22人） 8000--------10000元

舞龙舞狮 800--------1500元

hr可以讨论的话题？

作为一个HR专业人士，我们可以讨论很多话题。其中包括招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪资福利等等。

在招聘方面，我们可以谈论如何更好地吸引和筛选候选人，如何制定更有效的面试流程，如何提高面试官的专业水平。

在员工培训和发展方面，我们可以讨论如何评估员工的培训需求，如何制定培训计划，如何评估培训效果。

在绩效管理方面，我们可以谈论如何设置绩效目标，如何评估绩效，如何给出有效的反馈。

在薪资福利方面，我们可以讨论如何制定合理的薪资策略，如何设计员工福利和奖励计划。这些话题都是HR领域的重要议题，需要我们不断探讨和研究。