法律建议是什么? 工伤认定纠纷的法律建议?
法律建议是什么?
法律意见书是律师提供法律服务的一种综合性的书面文件,其作用:1、向咨询者提供法律依据、法律建议以及解决问题的方案。2、律师以出具法律意见书的方式解答法律询问,应当注意为咨询者提出的法律问题作出准确、肯定、有法律依据的回答,为咨询者的决策提供具体、明确、可靠的参考意见。
工伤认定纠纷的法律建议?
工伤纠纷就是有单位的工作人员在上下班路途或工作时间发生事故的责任问题,首先是有单位的工作人员,安全故必须与单位工作有直接的联系,受到伤害必须有伤残鉴定资格的部门出具伤情监定报告。
司法建议的法律依据?
依据《中华人民共和国人民检察院检察建议工作规定》 第四条 提出检察建议应当有事实依据,并且符合法律、法规及其他有关规定,建议的内容应当具体明确,切实可行。检察建议一般包括以下内容: (一)问题的来源或提出建议的起因; (二)应当消除的隐患及违法现象; (三)治理防范的具体意见; (四)提出建议所依据的事实和法律、法规及有关规定; (五)被建议单位书面回复落实情况的期限等其他建议事项。
对店长的建议?
店长,是门店经营的掌舵人,是员工的直接管理者,扮演着“承上启下”的重要作用。但普遍存在实战经验强、理论知识弱,岗位技能熟练、综合素质弱,学习和管理的视角不开阔等缺陷。
1、不独断专行
有人认为,一个成功的店长必须运用强硬的手段。其实,强硬是双面性的,对于原则性的问题,我们必须持强硬的态度,但在一般工作中,我们切忌咄咄逼人,独断专行。因为这样,会让你的人际关系变得紧张,其他员工会因此而疏远你,工作效率大打折扣。一般优秀的店长,绝不会“官高一级压死人”,而是会与员工努力沟通和交流,了解大家的想法,这样做,不仅不会使威信和尊严下降,反而会赢得大家的心。
2、不吝啬表扬
不要吝啬去表扬和称赞员工,当员工做的好的时候应该夸奖,对于特别有贡献的员工还应该给予物质奖励,一句称赞可能改变一个人,一次激励甚至可以进一步挖掘员工的潜能。
3、不推卸责任
在需要承担的责任面前,最能体现一个店长的责任感和忠诚度。作为一名店长必须要有这种敢做敢当的工作态度,这样老板才会把更多、更重的任务交给你,你才会更用心做好每一件事情,才能在未来的管理工作中清醒地认识到自己的不足,并以此加强各方面的管理能力。
4、不以事小而不为
店长需要管理的事物繁多、琐碎,其实这些事情既小又大。所谓小,是因为它涉及的都是日常的、具体的事情;所谓大,是因为这些事儿体现了店面的精神面貌和员工素质,它可以成就店面也可以砸掉店面的招牌。所以,不要小看自己的工作能力,小中见大,它需要我们坚持不懈、一丝不苟地做下去。
对琴行的建议?
有好的老师一定要留下来。乐器培训这行老师流失问题是很普遍的,主要跟利润非常有限,不容易规模扩张。
而练琴费模式对琴行经营的整体利润提升有直接的好处,做好筛选式招生、成本压缩、现金流管控等环节,能够快速盈利,规模扩张,在盈利的基础上,后期可以采取老师交叉持股的方式,
法律建议书怎么来的?
法院办案发现某些单位有问题,可以向该单提出法律建议书进行改变提出的问题,司法建议就是这么来的。
医生的建议有法律效应吗?
答:沒有法律效应。通常是是人们到医院看病后医生有些好的建议但是你可以执行也可以不去执行,根据你的情况看自己是否适应,也有特殊的情况不适合去做。要说医生的建议是不受法律效应的。因为有些积极好的建议病人会严格的尊照打小行的。对治好病是最主要的。
司法建议函的法律规定?
有关司法建议的条文散落分布在《民事诉讼法》、《行政诉讼法》等法律规范中,更多的司法建议规定显见于各种政策性文件中。
《民事诉讼法》第103条规定对拒不履行协助义务的单位,对其主要责任人或者直接责任人员可以予以拘留,并可以向监察机关或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。
《行政诉讼法》第65条规定,行政机关拒绝履行判决、裁定,法院可以向该行政机关的上一级行政机关或者监察、人事机关提出司法建议。
有学者认为《人民法院组织法》也是法院开展司法建议工作的法律依据。
该法第三条规定,“人民法院用它的全部活动教育公民忠于社会主义祖国,自觉遵守宪法和法律”,其中“全部活动”包括司法建议工作。
法律意见和法律建议有何区别?
特别提醒:
1、意见是人们对客观存在的事物或人产生的想法或看法,而建议则是在这种想法或看法的基础上提出基于自己学识的解决、处理之道以供人们选择、决定、参考。
2、法律是很严肃的,要求文字及表述必须准确、清晰、明确,既然是在论文中就完善中国法律制度方面的问题,这自然就是法律建议了。
对晚自习的建议?
我就说几点第一晚自习不要上太长时间,让学生在规定时间内就寝,第二晚自习不要讲课让学生自己预习所学的内容不懂再问老师,第三晚自习可以让学生写作业,读书,好了晚自习的建议就这么多了,晚自习其实是学生的预习时间,老师不应该占用的,如果还有什么欢迎大家补充!
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