劳动者年龄法律规定？ 保护劳动者的app？

劳动者年龄法律规定？

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

1、中国的法定工作年龄最低是16岁;

2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

《中华人民共和国劳动法》：

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

保护劳动者的app？

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保护老虎的法律规定？

中华人民共和国政府和印度共和国政府关于保护虎的议定书

内容全文

印度共和国政府关于保护虎的议定书

（签订日期１９９５年３月２日　生效日期１９９５年３月２日）

中华人民共和国政府和印度共和国政府（以下简称“双方”）为巩固和进一步发展两国人民友好合作关系，作为《濒危野生动植物种国际贸易公约》的缔约国，为加强在虎保护方面的合作，共同努力遏制虎种群濒临灭绝的趋势，确保该物种的生存和繁衍，缔结议定书如下：

第一条　双方将共同采取措施打击偷猎虎和走私、贩卖虎、虎骨和虎的其它部位及其衍生物的非法活动。

第二条　双方将发起全国和全球性的宣传教育活动，以杜绝偷猎虎和走私、贩卖虎骨和虎的其它部位及其衍生物的非法活动。

第三条　双方将开展双边合作研究和培训项目，交流野生动物科学。

保护小猫的法律规定？

. 各地取消犬类管理组织,正式更名为"小动物保护监管局".对于家庭饲养的犬只如发现没有办证,将对饲主采取罚款措施,而不再抓捕宠物. 法律第一次明确对遗弃宠物、虐狗虐猫等行为采取罚款及拘留的处罚.各地将拨款组织国家性质的志愿者服务团队,经费将由国家拨款及办证费用组成.

劳动者勤勉义务法律规定？

勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。

劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。

因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。

实践中单位因旷工辞退劳动者的情形也很常见。如果此时用人单位解除劳动合同不违反相关的规章制度的话，那么我们可以认为单位的行为是具有合法性的。

劳动者的基本保护是什么？

1、 劳动报酬权

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、 休息休假权

相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。我国劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。

3、 获得劳动安全卫生的权利

劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业，要有特殊的劳动安全卫生保护。

4、 享受社会保险的权利

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、 享有职业技能培训的权利

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

劳动者保护法的作用？

维护劳动者合法权义不受侵害，打击有损劳动者权义的行为，保护社会安定和谐

狗的法律规定和保护？

1，携带犬只出户应戴犬牌并系犬绳等。

2，街道办事处，乡级人民政府组织协调居民委员会，村民委员会，做好本辖区流浪犬猫的控制处置，防止疫病传播。

3县级以上地方人民政府应根据本地情况，决定在城市特定区域禁止家畜家禽活体交易。

劳动者权利保护及赔偿？

在劳动关系中，劳动者一方往往是弱势的一方，怎样才能有效地运用法律武器，保护好劳动者自身的合法权益呢？

第一，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。

第二，劳动者可以要求订立无固定期劳动合同。

第三，试用期不再随便使用《劳动合同法》第19，20，83条。

第四，用人单位不得随意一违约金条款限制劳动者辞职。

第五，用人单位违法，劳动者可以随时提出辞职。

第六，用人单位不能随意以内部的规章制度约束和处罚劳动者。

第七，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。

第八，劳动者可以理直气壮地要求用人单位出具解除或终止劳动合同的凭证，转移档案和保险关系。

第九，劳动合同终止，也可以要求经济赔偿金。

第四，劳动者应得的工资等可以及时拿到。

劳动者权益保护宣传口号？

（一）保护农民工安康是全社会的共同责任。

（二）维护劳动者合法权益，促进和谐社会建立。

（三）工作·安康·和谐。

（四）用人单位是防治职业病的第一责任人。

（五）防治职业病危害，保护劳动者安康。

（六）主动承受职业安康检查，共同防治职业病。