解决劳动争议的各种方式之间的关系和会产生什么法律效果

一、解决劳动争议的各种方式之间的关系和会产生什么法律效果

劳动争议的解决方式一般为协商、调解、仲裁、一审、二审。

协商为争议双方自行协商，协商不成则再采取其他方式。协商不是法定程序。

调解是我国倡导解决劳动争议的主要方式，但并不是法定程序。各级劳动争议调解机构的非仲裁（或诉讼）调解的调解书不具备法律强制力。争议双方对调解结果均可翻悔。

仲裁是起诉的法定前置程序，不经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

仲裁庭和法院一般也先启动调解程序，如调解成功则出具调解书，该调解书具备法律强制力。调解不成功或当事人不接受调解的，经审理后出具裁定书或判决书。裁定书或一审判决书发出十五天后，当事人不提起诉讼或上诉的即发生法律效力。二审为终审，一经判决即发生法律效力。

二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条

他们具有不可分性。法院应当合并审理。

三、劳动争议的范围是怎样规定的

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。