哪里可以免费咨询律师

哪里可以免费咨询律师

法律分析：可以免费咨询法律问题的机构有：各级法律援助中心、地方律师协会、律师事务所、各地的12348，这个是法律援助咨蠢世询电话，有律师值班接听，还有法院附近设立的法律咨询志愿者服务点（志愿者有可能是大学生非律师，提前问清）。

法律依据：《法律援助条例》

第二条 符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等历戚无偿法律服务。

第三条 法律援助是政府的责任，县级以上人民肢搭陵政府应当采取枝肢积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。

祝愿你在今后的耐信生活中平平安安，一帆风顺，当遇到困难时，也可以迎难而上，取得成功，如果有什么不懂得问题还可以继续询带亩肢问，不要觉得不好意思，或者有所顾虑，我们一直都是您最坚定的朋友后台，现实当中遇到了不法侵害，和不顺心的事情也能够和我详聊，我们一直提供最为靠谱的司法解答，帮助，遇到困难不要害怕，只要坚持，阳光总在风雨后，困难一定可以度过去，只要你不放弃，一心一意向前寻找出路。

扬州拖欠工资去哪里投诉

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12333全国劳动保障热线;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一般情况下拖欠工资怎么举报?

      用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12333全国劳动保障热线);也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

      法律依据:

      《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:

      (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

      (二)检查用人单位遵守劳笑锋动保障法律、法规和规章的情况;

      (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

      (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

      第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

      (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

      (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

      (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

      (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

      (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

      (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

      (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

      (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

      (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

      《劳动争议调解仲裁法》

      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

      第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条【延长工作孙配时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)、休息日安排碰凯晌劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

      (一)、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (二)、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (三)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (四)、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      现如今社会出现劳动纠纷的种类很多,其中特别常见的就是公司拖欠员工的工资,在职员入职前会跟公司签订一个劳动合同,其中合同中会有条例是关于工资发放问题的,当然这份工资是具有法律效益的,因此拖欠工资的行为可以寻求法院援助。