个人拖欠劳务费的法律规定？

个人拖欠劳务费的法律规定？

如庭前调解达不成协议，可起诉起诉判决后，当事人必须要履行自己的法律责任，偿还债款

个人挂靠公司拖欠劳务费法律规定？

如果是个人挂靠公司拖欠劳务费，司法部门会追究公司责任，并责成公司代偿。后续问题有公司和个人协商处理，协商不成时，可以走法律途径解决。

拖欠工程款的法律规定有哪些，工程款拖欠怎么办？

一般来说，政府是不会直接作为工程招标主体的，一般都是委托控股的国有企业作为招标方，对外招标建筑公司进行投标实施工程，政府拖欠工程款在法律上属于民事违约行为，可以在收集充分证据的基础上起诉，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷的司法解释》第二十六条第二款规定，因为发包人拖欠工程款导致实施施工人的工程款无法偿还的，可以直接起诉发包人。但是A现在借高利贷付清工人工资，等于跟高利贷建立借贷关系，一般高利贷虽然利息很高，有违法之嫌，但是形式上始终会弄得合法合理，法官一般也会照判，车房被扣住是意料中的，A可以立刻了解高利贷采取的手段是不是法律手段（不排除借助法院查封），一般利息是多少？

偿还的可能性，另外立即着手起诉工程发包人，查封已经完工的工程（承包人享有优先受偿权）。

多久算拖欠工资，工资晚发多长时间算拖欠？

；拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。

如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。综上，公司拖欠工资5天不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠运费多长时间可以起诉？

拖欠运费之日就可以起诉至法院解决。如果超过诉讼时效，就会丧失胜诉权。

拖欠房租多长时间可以立案？

一般一个月。根据法规，申报案情超过2干，警方就可以立案。作为租客方应当遵守租房协议的规定，不可以凭借个人原因，擅自拖欠房东的租金，即便有房屋质量或其他困难，也应当预先告知房东，以协商解决为荷。任意违反租房合约是违法的行为，必然要制止。

产假多长时间法律规定？

产假的法律规定是98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

租金拖欠多少个月以上可以解除合同的法律规定？

根据约定处理，无约定的，按照合同法处理。根据合同法规定，承租人拖欠租金的，出租人可以限定一定时间让承租人支付，在这段时间仍不支付的，可以解除合同。

　　合同法第二百二十七条　【未依约支付租金的法律后果】承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

租赁合同可以解除，但必须符合下述条件之一：

　一、一方严重违反租赁合同，严重影响订立合同所期望的目的，另一方解除合同不仅是对违反租赁合同方的惩罚，也是尽量减少损失的一种补救措施和依法维护自身合法权益的法律行为。

　二、一方未按合同约定的时间履行合同，在允许的合理延长时间内仍未履行合同，造成生效合同因一方的原因无法履行，致一方损失并继续扩大损失。

　三、因发现不可抗力致合同无法履行或部分无法履行，这种情况是指法律上规定的是签订合同的双方当事人在签订合同时不能预见，且不可抗拒的事件。

　四、在合同履行过程中，发生了合同约定的解除合同的情形，由于这种情形的产生，导致一方或双方的损失，如不及时解除合同，损失将会继续扩大。

　五、不定期的租赁合同，双方当事人均可随时解除租赁合同。

　六、依据《合同法》第二百三十三条规定“租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以解除合同。

　七、未征得出租人同意，承租人实施下列行为之一：

　1、转租；2、出借；3、抵押；4、拆解；5、转让。

如何解决农民工工资拖欠的相关法律规定？

其实国家是有相关政策 住建部关于在市政施工 水利 交通等领域实行农民工工资保证金制度，业主方和施工方在办理施工许可证的时候各缴纳项目金额的5%或者银行保函作为民工工资支付保证金，只是没有得到严格落实，应该严格落实 严格实施 严格监督，才能保证农民工按时拿到工资。 由四川环球工程保函通回答，商业保函网专业办理工程保函，银行投标保函四百元起，刑法第二百七十六条 建设单位和施工单位拒不支付农民工工资责令不改的最高可判刑七年。

拖欠工资诉讼时效多长时间？

根据相关规定，如果你们与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题，其他的情况时效为一年。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:

(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。