职业卫生法律法规培训内容(职业卫生法律法规培训内容有哪些)

企业安全生产及职业卫生培训内容？

一、职业卫生工作范围

企业职业卫生工作的范围涉及职业病危害因素识别，职业病发病规律分析，职业病危害因素检测，职业健康监护以及职业病预防等。

1、职业病危害因素识别：

识别劳动条件中产生的以下各类职业病危害因素。

（1）生产过程中的有害因素

化学性因素：包括生产性毒物，和生产性粉尘。

物理性因素：包括不良气象条件，噪音，振动，非电离辐射。

生物性因素：主要是指某些微生物或寄生虫，森林脑炎病毒等。

（2）劳动过程中的有害因素

劳动识别或制度不合理，如劳动时间过长，劳动休息制度不健全等。

劳动强度过大或制度不合理，如劳动时间过长，劳动者的生理状态不适应。

长期出于某种不良体位，或长时间单调，重复动作。

个别器官或系统过度紧张疲劳。

（3）生产环境中的有害因素

生产场所设计不符合卫生标准和要求，如车间内工作地点布置不合理。

缺乏必要的卫生技术设施，如通风，照明等。

缺乏防尘，防毒，防暑降温等设备或设备不完善。

缺乏安全防护设备设施和必要的个人防护用品或有缺陷。

自然环境因素和环境污染因素等。

2、职业病的发病规律

职业病的病因是很明显的，就是生产性的有毒有害因素，但这些因素是否一定使接触者产生职业病，还取决于若干作用条件，只有当职业病危害因素，作用条件，和接触者个体特征（职业病发病的三要素），三者连在一起，符合疾病的致病模式，才能造成职业病。

3、职业病危害因素检测

作业场所职业病危害因素的检测，是利用仪器进行检验，测定，获取了解工作环境存在职业病危害因素数据信息的过程，经检测可以判断职业病因素的性质，分布，产生的原因程度，也可以鉴定防护设备的效果。

目前在中、小型企业，没有能力（检测人员、检测仪器、检测手段方法等），对作业场所有毒有害物质进行检测，但其也必须要有专人负责，对企业存在的有毒有害物质，委托具有相应自制的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

有检测能力的企业，应当设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测。

4、职业健康监护

职业健康监护是职业卫生工作的一项主要内容，通过健康监护不仅起到保护员工健康，提高劳动者自我健康意识作用，也是为了便于早期发现疑似职业病病人早期治疗。

煤矿职业卫生培训的内容包括哪些？

培训内容：

1：煤矿企业职业卫生安全监督管理；

2：职业卫生管理；

3：生产性毒药与职业卫生；

4：生产性物理因素与职业卫生；

5：生产性粉尘与职业卫生；

6：职业病的诊断鉴定及伤残等级和劳动能力鉴定；

7：职业卫生统计；

8：职业卫生现场检测规范；

用人单位职业卫生培训包括哪些内容？

用人单位应当做好本单位的职业卫生培训工作。培训人员包括：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，包括下列主要内容：

1. 职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;

2.职业病危害预防和控制的基本知识;

3. 职业卫生管理相关知识;

4. 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训主要包括：普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。对职业病危害严重的岗位的劳动者，要进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。职业卫生培训方式包括参加职业卫生监督部门、职业卫生技术服务机构举办的职业卫生培训班，也可委托职业卫生监督部门进行职业卫生培训，或邀请专业人员或示范企业职业卫生管理人员授课等。通常负责人侧重于法律法规知识的培训，而劳动者重点在于职业病危害预防和控制的基本知识培训。作为培训内容的法律法规包括《职业病防治法》及其配套的法规;职业病危害预防和控制的基本知识包括识别本单位工作场所存在的职业病危害因素，掌握其危害作用及防护措施，正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品，发生事故时的应急救援措施，职业卫生管理制度，操作规程等。

职业卫生管理内容？

职业卫生管理主要内容包括：

①职业健康风险评估：评估劳动作业环境中可能存在的危害种类及程度；

②安全防护：采取有效的技术和组织措施，对职业健康危害因素进行控制和预防；

③职业健康保护：采取有效的技术和组织措施，保护员工健康，包括职业暴露监测和诊治等；

④紧急救援：采取有效的紧急预案，及时发现和处理突发职业健康事件；

⑤职业健康管理：实施科学的职业健康保护管理体系，定期对职业健康行为进行评估，不断改进职业健康保护方案。

消防法律法规培训内容？

消防知识培训基本内容：

一、法律法规、管理制度学习；

二、消防工作的性质；

三、消防基本知识；

四、消防设施、器材的使用；

五、火警处置程序；

六、火灾扑救方法；

七、扑救火灾的处置程序和措施；

八、紧急疏散与逃生；

九、灭火技能培训；

餐饮前厅卫生培训内容？

1桌椅板凳摆放要求及卫生要求

2开饭时间收碗筷的要求

3地面卫生要求

4各人穿戴服装口罩的要求

2021年职业卫生新法律法规？

第一条　为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条　用人单位的职业病防治和卫生健康主管部门对其实施监督管理，适用本规定。

第三条　用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

第四条　用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第五条　国家卫生健康委依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

县级以上地方卫生健康主管部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

第六条　为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照国家有关职业卫生技术服务机构管理的相关法律法规及标准、规范的要求，为用人单位提供技术服务。

第七条　任何单位和个人均有权向卫生健康主管部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。

职业卫生培训每年多少学时？

根据《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》第四条的规定，参加职业卫生培训的时间不少于总学时的30%，继续教育时职业卫生培训不少于20%。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。

用人单位主要负责人主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。

职业卫生培训每年都要进行？

用人单位职业卫生培训主要包含三级培训：用人单位职业卫生管理人员参加安监局组织的职业卫生培训；用人单位对车间组长或车间负责人的培训；用人单位对车间内各劳动者的职业卫生培训。

卫生用品岗前培训内容？

通常的入职培训会包括企业文化、产品知识、职业素养（商务礼仪、职业发展、团队合作、沟通技巧等）、规章制度、技能培训和在岗培训，一般情况下研发人员、测试人员和销售人员的培训的课程，除去技能培训和在岗培训之外，企业文化,职业素养、规章制度、产品培训等方面可以进行统一培训。