人工工资法律咨询？ 怎么通过劳动局要工资？

人工工资法律咨询？

可以单独凭字据向法院起诉要求支付。如果不仅涉及到工资，还涉及到其他的事项，如保险、经济补偿、违法赔偿、双倍工资赔偿等情形的，可以申请劳动仲裁一并处理。

可以单独凭字据向法院起诉要求支付。如果不仅涉及到工资，还涉及到其他的事项，如保险、经济补偿、违法赔偿、双倍工资赔偿等情形的，可以申请劳动仲裁一并处理。

怎么通过劳动局要工资？

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

找劳动局要工资要钱吗？

找劳动局帮忙要工资不收费。 劳动局作为劳动行政机关，具有帮助劳动者维护正当权益的义务，而且，劳动监察大队为劳动者维护正当权益，也是在行使行政权力，并不要收费。 另外，即使是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也不用交费。

去劳动局讨工资管用吗？

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

欠工资找瑞安劳动局不管？

1、申请劳动仲裁，仲裁出个不予受理的通知，起诉到法院，立劳动争议纠纷。 2、直接到法院立案，追索劳动报酬纠纷。

长葛劳动局解决工资拖欠问题？

当事人如果是遇到了工资拖欠的问题，他们可以向长葛劳动局（现在改称人社部门）进行投诉，长葛人社部门接到投诉后会立即组织人员进行调查取证，最终会给当事人一个满意的答复。现在国家非常重视农民工工资问题，任何拖欠工资的问题都会得到妥善处理的。

讨要工资，县劳动局没有处理，能到市劳动局投诉吗？

对于县人力资源和社会保障局（俗称劳动局）劳动监察处理不满意的，可以提出行政诉讼或投诉而无法去市人力资源和社会保障局继续投诉。因为劳动案件属地管理，市人力资源和社会保障局只处理实属企业的劳动争议。

如果劳动监察处理不了，也可以申请劳动仲裁。

投诉是免费的，需要你亲自过去，并携带你的身份证。

如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等，没有证据也一样投诉。

一般投诉60天之内结案，快的话也许几天就可以。

其余不懂的，可以看《劳动监察条例》。争取才有希望。

工资拖欠多少可以告到劳动局，告到劳动局免费？

工资拖欠，收集好证明你们劳动关系的材料，比如出勤记录、劳动合同、工作证、身着工装的照片、铭牌和工资发放流水等等，然后去劳动局申请劳动仲裁，申请成功后等着开庭就好了。 对于仲裁结果如果企业方拒不执行，就拿着仲裁结果去人民法院申请强制执行。 一般很少有企业会到了这一步还拖欠你那点钱。法院强制执行先从企业账户扣款，账户余额不足则查封固定资产，以追讨你被拖欠的薪资。 这种事情不能怂，你跟企业表明了你要刚到底的决心了，企业自然就服软了，你只要稍微漏一点怯，企业就上头了，不知道自己是谁了。

劳动局投诉拖欠工资仍不给工资怎么办？

拖欠工资，到劳动局投诉后还不给，这样的话，可以向政府的其它有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

病假工资归劳动局什么部门管？

病假工资归劳动部门管辖，如果因病假工资发生争议的，可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假工资支付规定如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.