1988年对劳动者保护的法律？

1988年对劳动者保护的法律？

有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定

国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定，

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

1990年以前保护劳动者有哪些法律？

不好意思，貌似只有《宪法》第四十二条 规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

” 第四十三条 规定了劳动者有休息及休假的权利。　 第四十四条规定了国有企业事业单位职工的退休制度。第四十五条 规定了公民享有的社会保障权及烈士家属等的权利、盲、聋、哑和其他有残疾的公民的权利。第四十八条 中强调了妇女的平等权，同工同酬。　 《民法》中也有相关规定，结合自己的需要去寻找可以使用的法条就可以了。因为《劳动法》是1994年颁布实行，而《劳动合同法》2008年施行，《工伤认定办法》和《工伤保险条例》都是03年制定施行，并经修订为新的法规于2011年开始实行。所以这些法律都不适用于90年以前的劳动关系。

劳动者的休息权受法律保护是对的？

劳动者休息受法律保护。

国家保证劳动者的休息权不受侵犯。劳动者权益基本有以下几点：

1、平等就业和选择职业的权利；

2、取得劳动报酬的权利；

3、休息休假的权利；

4、获得劳动安全卫生保护的权利；

5、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动者的休息权受法律保护正确还是错误？

1、正确。

2、劳动者一天的时间包括不劳动时间和劳动时间。劳动时间是指工作时间，除去工作时间就是不劳动时间即休息时间。按照劳动法的规定，劳动者除了规定的劳动时间外应享受休息的权益。

3、在个别生产部门中，特别是私企中，部门或私企负责人为了追利，故意加班延长工作时间，侵犯劳动者休息权，劳动者应合法理性维权。

有哪些法律可以保护劳动者的合法权益？

劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

中华人民共和国成立以后，劳动者成为国家的主人，国家的立法非常重视对劳动者权益的保护。从1954年颁布的新中国第一部宪法，到其后的许多行政法规、劳动规章和政策，对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多规定，极大地调动了广大劳动者的生产热情和积极性，推动了我国社会主义建设的飞速发展。

随着我国经济体制的改革和市场经济体制的逐步建立，劳动体制也进行了一系列改革。特别是多种所有制经济以及多种经营方式的出现，改变了过去计划经济体制下劳动者既是国家主人又是企业主人的身份。在许多非公有制用人单位，劳动者的权益受到侵害的情况较为严重，导致劳动关系紧张，进而影响到社会稳定。劳动关系的这种现状，迫切需要通过劳动法律法规加以调整，以维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》正是在这种情况下制定并颁布实施的。

除此以外，保护劳动者合法权益的法律还有:《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。简单列举几个：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工会法、就业促进法、职业病防治法、劳动保障监察条例、工伤保险条例、带薪年休假条例、女职工劳动保护特别规定，等等。

保护劳动者的app？

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劳动者的休息权受法律保护是正确的吗？

单位企业职工休息权受法律保护的，如果单位管理者没有按劳动法规定的休息时间休息，你可以向上级有关部门申诉。这种行为是违反劳动法规的。

如果单位管理者要求你加班，而且你也是自愿的。那就是另当别论了，加班期间应按有关规定。支付你加班费。

世界上第一部保护劳动者的法律？

英国在1802年通过《学徒健康和道德法》，这就是现代劳动立法的开端。到1864年，英国颁布了适用于一切大工业的工厂法。1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了详细规定。

德国于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山条例》。

法国于1806年制定了工厂法，1841年颁布了《童工、未成年工保护法》，1912年制定了《劳工法》。

世界上第一部专门保护劳动者的法律？

世界上制定的第一部专门保护劳动者的法规就是德国在十四世纪制订的《矿工保护法》。德国是世界上煤炭和褐煤储量最大的国家之一，煤炭的地质蕴藏量约2300亿吨，按照德国目前的开采规模，其煤炭储量可开采286年。德国不仅煤炭储量丰富，而且矿山安全在全球也名列前茅，德国煤矿百万吨死亡率是0.04。完备立法和严格执法是德国煤矿安全的首要保证。从19世纪初期，德国就注重矿山安全问题，现代的法律基础从那时就已奠基。德国的《劳动保护法》对雇主的安全责任进行了明确的规定。

劳动者最主要的法律特征？

劳动者最主要法律特征是保护劳动者的合法权益