签3年的劳动合同试用期是多久

签3年的劳动合同试用期是多久

一般来说，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同是三年的话试用期是不可以超过六个月的，《劳动合同法》里面是有对这个是有对这个试用期做出了一定的期限限制的，如果劳动合同签的是一年的话试用期不能超过一个月的瞎汪。 一、签3年的劳动合同试用期是多久

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

二、用人单位签订单独的试用期合同的法律风险

司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

作为劳动者，与用人单位签订劳动合同可以在一定程度上保护我们自己携神旦的合法权益，作为用人单位，与劳动者签订劳动合同既可以维护公司的合法权益，又可以履行企业的社会责任。

三、续签的劳动辩扰合同还有试用期吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力，因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期，但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。

《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期，在以后续签合同的时候就不得再约定试用期，该规定一方面是对劳动者合法权益的保护，同时也是对用人单位滥用试用期的限制。

另外需要提醒的是，《劳动合同法》对试用期的期限与最低工资标准也做出了新的规定，公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。该法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，在《劳动合同法》里面是有对试用期做出了相关的规定的，试用期的长短是要根据签订劳动合同的期限来定的，但是由于很多的用人单位想要获得更多的利润，所以在试用期方面，尽可能的延长，极大的损害了劳动者的利益，一旦劳动者发现用人单位试用期不合法的话，应当及时的提出抗议。

试用期没有签订劳动合同怎么处理

如果在试用期没有签订劳动合同，雇主和员工都应当尽快补签劳动合同，以明确双方的权利和义务，规避潜在的法律风险。

首先，我们需要了解试用期和劳动合同的基本概念。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超肆胡肆过6个月的考察期。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动法的规定，劳动关系一旦建立，就应当签订劳动合同，试用期也应当包含在劳动合同期限内。

如裂轿果在试用期没有签订劳动合同，对于用人单位来说，存在被劳动监察部门查处的风险，一旦查处，可能面临罚款等行政处罚。同时，如果员工在试用期内发生工伤等意外，由于没有签订劳动合同，用人单位可能需要承担更重的赔偿责任。

对于劳动者来说，没有签订劳动合同同样存在风险。一方面，劳动者的权益无法得到充分保障，如工资、工时、福利等可能无法得到明确约定和保障。另一方面，如果发生劳动争议，由于没有书面劳动合同作为证据，劳动者在维权过程中可能会遇到更多困难。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订。即使在试用期内，也应当及时签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果因为某些原因未能及时签订，也应当在试用期结束前尽快补签。同时，双方在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。

举个例子，假设某公司在招聘新员工时，约定了三个月的试用期，但由于疏忽没有与新员工签订劳动合同。在这种情况下，公司应当尽快与新员工补签劳动合同，并在合同中明确约定试用期、工资待遇、工作职责等条做毁款。这样做既可以保障公司的合法权益，也可以避免新员工在试用期内因缺乏保障而面临的风险。