法律补偿与赔偿的区别在哪

一、法律补偿与赔偿的区别在哪

摘要：在各种法律诉讼案件中，很多案件最后的判定结果都会出现需要支付“赔偿金”或“补偿金”，补偿和赔偿是不是一个意思呢？从字面意思来看，补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性，那么在法律中补偿与赔偿的区别在哪呢？下面一起来了解下。法律补偿与赔偿的区别在哪

1、概念不同

国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，国家赔偿一般包括行政赔偿、刑事赔偿和司法赔偿。

国家补偿是国家机关工作人员在行使职权过程中，因其合法行为给公民、法人或者其他组织造成的损失，国家对其给予弥补的制度。国家补偿责任在国家赔偿责任之前就已经存在。

2、发生基础不同

国家赔偿由国家机关及其工作人员的违法行为引起，以违法为前提。

国家补偿由国家的合法行为引起，不以违法为前提。

3、性质不同

国家赔偿是国家对其违法行为承担的一种法律责任，意在恢复到合法行为所应有的状态。

国家补偿是一种例外责任，意在为因公共利益而遭受特别损失的公民、法人或其他组织提供补救，以体现公平负担的精神。

4、承担责任的方式不同

国家赔偿责任以金钱赔偿福原则，以恢复原状、返还财产等方式为辅。

国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

5、承担责任的时间不同

国家赔偿以损害的实际发生为条件。

国家补偿既可以在损害发生前，也可以在损害发生后。

劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别

1、性质不同

经济补偿金是劳动者因企业违反法律相关规定（比如企业不为员工购买社保）要求解除劳动合同或是企业按照相关法律规定与劳动者解除劳动合同（比如劳动合同到期，企业提出不续签）；双方是在合法情形下解除劳动合同。

赔偿金是企业违反劳动法律规定与劳动者解除劳动合同（如以女员工怀孕为理由解除劳动合同）。

2、法律依据条款不同

经济补偿金是依据《劳动合同法》的第四十六和第四十七条规定。

赔偿金是依据《劳动合同法》的第四十八和第八十七条规定。

3、金额标准不同

经济补偿金第四十七条规定情形进行补偿，如一年补一个月。

赔偿金第八十七条规定进行赔偿，赔偿金是以经济补偿金为标准的2倍（如经济补偿金为10万，那赔偿金就是20万）。

二、劳动合同法中的经济补偿金和赔偿金的区别

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补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。

三、补偿金和赔偿金的区别

一、补偿金和赔偿金的区别是什么用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。二、经济补偿与赔偿金不同适用的情形关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为，对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。