如何对工伤认定进行调查核实？

如何对工伤认定进行调查核实？

　　《工伤认定办法》　　第十一条　社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：　　（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；　　（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；　　（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。　　第十二条　社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。　　第十三条　社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。　　第十四条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。　　第十五条　社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：　　（一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私；　　（二）为提供情况的有关人员保密。　　第十六条　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。　　第十七条　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。　　第十八条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

对前后不一致的证据如何质证？

不可信因为前后不一致的证据通常会让人产生疑虑，对于证据的真实性和可靠性会有所怀疑，因此不可信。如果遇到前后不一致的证据，需要通过其他来源的证据来确认其真实性，并综合不同证据来得到准确的结论。同时还要注意证据来源的可信度和权威性。在面对前后不一致的证据或者信息时，需要进行深入分析，并将其放在更大的背景下综合考虑。此外，还要注意秉持科学求证的态度，避免被情绪和个人偏见所左右，以免论证结果失去客观性和说服力。

如何对律师、律师事务所进行投诉？

1、受理范围： 当事人、人民群众以及各有关单位对律师及律师事务所在执业过程中违法违纪的投诉，对假冒律师非法代理案件、无执业证人员为牟取经济利益从事诉讼代理或者辩护业务的举报。

2、提交材料： 投诉一般应提交书面投诉信，内容应该包括投诉的事由、投诉人身份证复印件、有关委托代理合同及发票（收据）的复印件、投诉的要求及主要依据、投诉人的联系方法等。投诉信可以交到本处综合组，也可以邮寄到本处。有特殊原因，确实不能提交投诉信的，由本处工作人员制作调查笔录。

3、处理程序： （1）对提供齐备材料的投诉或举报进行初审、立案登记； （2）本处直接对有关省直律师（事务所）的投诉案件进行调查，对关于属于地方司法局管理的律师（事务所）的投诉举报发往属地司法局协助调查； （3）对调查情况以及投诉人与被投诉人所提供的材料进行综合分析，提出处理意见； （4）答复当事人投诉处理结果。

由于派出所接到报案在出现场过程中,没有对现场进行勘探检查的证据,导致我现在没法作司法鉴定？

如果发生伤害案件，报案后应当及时向赶到现场进行现场勘查，提起相关痕迹物证，并且进行现场访问，制作询问笔录，如果派出所民警出现场没有进行勘察，应当补充勘察材料，然后委托法医鉴定。如果派出所不做工作，就是不作为，可以向公安机关警务督察处举报。

企业对产品的质量进行控制的过程中，如何正确实施全面质量管理方法？

1.对人员的全面监管，培训提高操作能力和水平

2,严格产品质量标准要求

3,严管产品质量监督检验。