侵占法定节假日触犯什么法律？

侵占法定节假日触犯什么法律？

企业在国家法定节假日让职工加班并且以各种理由不支付员工在加班期间三倍的薪资，已经触犯国家劳动法。劳动法规定，企业职工在国家法定节假日加班或者是上班的职工应支付职工三倍的薪资。如果企业管理者拒绝支付三倍薪酬，那就触犯了劳动法。

节假日扰民法律怎么规定？

依据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》办法规定：“法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在其他时段内作业的，应当采取噪声控制措施，减轻对周围居民的干扰。”

如果周围居民在节假日进行有噪音的施工作业的，这种噪声属当地行政区的环保局管。可以拨打12369进行投诉。

装修扰民应对方法：

1，首先如果是在休息时间，可以直接前往装修的家中，与装修工人或者装修业主沟通，能及时停止扰民最好。

2，其次，找物业，将装修扰民问题反馈给物业，由物业协调解决问题，如果想尽快解决，则直接协同物业人员直接去装修业主家，要求立马停止。

3，最后，可以报警的方式，如果装修业主严重不听从邻居和物业的劝说，可以考虑电话警察的方式，让警方协调解决问题，此法有碍邻居间和谐，谨慎使用。

环境噪声基本标准

较强的噪声对人的生理与心理会产生不良影响。在日常工作和生活环境中，噪声主要造成听力损失，干扰谈话、思考、休息和睡眠。根据国际标准化组织(ISO)的调查,在噪声级85分贝和90分贝的环境中工作30年，耳聋的可能性分别为8%和18%。在噪声级70分贝的环境中，谈话就感到困难。对工厂周围居民的调查结果认为，干扰睡眠、休息的噪声级阈值，白天为50分贝，夜间为45分贝。

学校法律有那些？

有中学生守则，小学生守则，九年义务教育法则，刑法，教师法，民事诉讼法这些法律和法规，有对于学生制定的，也有针对教师和学校领导制定的。

法律文书到期遇节假日是否顺延？

《民事诉讼法》 第八十二条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。

期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。法律文书到期期间，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。（节假日是指法定的节假日。不包括民间节日）

占用法定节假日的法律规定？

《未成年人学校保护规定（征求意见稿）》第十二条提到：学校应当按规定科学合理安排学生在校作息时间，保证学生有休息、参加文娱活动和体育锻炼的机会和时间。学校不得要求学生在规定的上课时间前提前到校参加统一的课程教学活动，不得限制学生课间出教室活动。

义务教育学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假，组织学生集体补课;不得以集体补课等形式侵占学生休息时间。

学校应当加强作业管理，指导和监督教师按照规定科学适度布置家庭作业，不得超出规定增加作业量，加重学生学习负担。

学校应当加强与家长的沟通，共同培养学生良好作息习惯，保障学生在家的睡眠时间。

希望以上答案对你有所帮助，谢谢

关于法定节假日学校上课规定？

从法律层面讲，法定节假日学校上课是属于违规行为，学生及家长可以向当地教育主管机构投诉。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定，学校不应当占用法定节假日上课。

而双休日，调休日则不属于该纪念办法规定的要求，如学校占用，不违反法律规定。

公办学校节假日值班要求？

公办学校假日值班要求严格，必须全天都在岗，不得离开学校，要严格执行值班守则，不迟到，不早退，严格交接班，有事及时向带班领导汇报，值班期间不得喝酒，打牌，玩手机。做到随叫随到，保证学校安全无问题。同时做到上传下达，填写好值班日志等各项工作。

哪个法律规定周末节假日不能装修？

周末装修，按照法律规定来说，是禁止的。法律依据有：

1.《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十七条：在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。

2.《＜中华人民共和国环境噪声污染防治法＞办法》草案第四十五条规定，“法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。”

法律允许学校补课吗？

法律不允许学校补课。学生上课时间受法律保护，增多或减少都违法。

学校食堂法律定义？

根据法律，学校食堂是指在学校内提供餐饮服务的场所。学校食堂必须符合卫生、安全和营养等相关法规要求，确保食品安全和学生健康。

法律规定学校食堂应有合格的食品经营许可证，并遵守食品安全管理制度，进行食品检测和监管。此外，学校食堂还应提供多样化的饮食选择，满足学生的营养需求，并遵守相关劳动法规，保障员工权益。