“明知”这个法律术语的法律含义是什么？

一、“明知”这个法律术语的法律含义是什么？

明知指的是知道或者应当知道.司法解释中对明知的认定不属于推定,是用客观事实正视主观方面.

二、著作权侵权起诉的诉讼时效是多久

著作权亦称版权，是指作者对其创作的文学、艺术和科学技术作品所享有的专有权利。著作权是公民、法人依法享有的一种民事权利，属于无形财产权。我国法律规定了对著作权的保护规定，那么侵犯著作权的诉讼时效是多久呢?根据《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，侵犯著作权的诉讼时效为两年，自著作权人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。权利人超过两年起诉的，如果侵权行为在起诉时仍在持续，在该著作权保护期内，人民法院应当判决被告停止侵权行为;侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算两年计算。依最高人民法院“侵犯著作权的诉讼时效为两年，自著作权人知道或者应当知道侵权行为之日起计算”的解释，但是根据最新《民法总则》的规定，诉讼时效为三年。法律依据：《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十八条侵犯著作权的诉讼时效为二年，自著作权人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。权利人超过二年起诉的，如果侵权行为在起诉时仍在持续，在该著作权保护期内，人民法院应当判决被告停止侵权行为;侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算二年计算。

三、应当这个词法律层面的解释

必须这样做。是命令语句。如果不这样做，则负法律责任。

四、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系

联系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。

区别：

1、性质不同：

劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导。

司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。

2、依据不同：

劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》、《劳动法》。

3、方式不同

劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

参考资料来源：

搜狗百科-劳动争议仲裁

搜狗百科-劳动争议诉讼

五、具体行政行为的成立要件送达是指当事人知道行政行为内容还是应当知道?

成立要件“送达”应当是指当事人“应当知道”行政行为内容。即，只要采取法定程序和形式送达当事人，就推定当事人知道行政行为内容。当事人不能以“不懂法”、“不理解”、“不识字”等作为不知道行政行为内容的合法抗辩理由。

六、?长期诉讼时效。《民法通则》第137条规定，诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵害之日起计算

这里的知道和应当知道是指知道权利被侵害的事。诉讼时效从知道权利被侵害之日起计算。