劳动报酬怎么交税？ 劳动报酬预扣率？

劳动报酬怎么交税？

一、劳动报酬的个人所得税起征点

劳务报酬个人所得税的起征点是800元。

二、劳务报酬的个人所税计算方法

劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：

(1)每次收入不足4000元的： 应纳税额 =应纳税所得额*适用税率 =(每次收入额-800)*20%

(2)每次收入在4000元以上的： 应纳税 =应纳税所得额*适用税率 =每次收入额*(1-20%)*20%

(3) 每次收入的应纳税所得额超过20000元的： 应纳税额 =应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 =每次收入额*(1-20%)*适用税率-速算扣除数

三、工资薪金与劳务报酬所得计算个人所得税时的不同：

1、 计税期限不同

工资薪金：在计算个人所得税时，按取得方式，以月为期限计量。

劳务报酬所得因其一般具有不固定、不经常性、不便于按月计税，所以，规定凡属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应纳税所得税;凡属于同一项目连续收入的，以一个月内取得的收入为一次，据以确定应纳税所得额。

2、 减除费用的标准不同

工资薪金：《个人所得税法》对工资、薪金所得规定的普通适用的减除费用的标准为每月2000元。但是对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得税纳税人义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得税的纳税义务人，税法根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况，确定每月再附加减除费用2800元。(共减除费用4800元)

劳务所得：以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额作为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元;每次收入在4000元以上的，定率减除20%的费用。

3、适用税率不同

劳务所得：适用20%的比例税率。税法对一次收入畸高的，规定在适用20%税率征税的基础上，实行超额累进加成征税的办法。即个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后，再按照应纳税额加征五成;对超过50000元的部分，按应纳税额加征十成，这等于对应纳税所得额超过20000元和超过50000元的部分，分别适用30%和40%的税率。

劳动报酬预扣率？

劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率，具体可查看《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告

个人劳动报酬指什么？

个人劳动报酬是用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

佣金算不算劳动报酬？

佣金可以算在工资里面，但不一定等同工资，举例说明一个证券经理有最低保底工资，额外有佣金提成，佣金就是工资的一部分。

这种情况一般是职员在企业或者机构上班时出现的情况，多出现在房产、证券、律师事物等方面的销售佣金、代理佣金之类。

如果没有保底工资和其他用佣金无关的收入支出，佣金可认同为工资，但这种情况极少出现

劳动报酬成本怎么算？

1、是货币工资，包括生产单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，按纳税前的支付计算；

　2、是实物工资，即生产单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务，以及居民自产自用的消费品等；

　3、是社会保险，指单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的待业 (失业)、退休、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金，单位的这些缴款不论以后什么时候才实际支付给劳动者，均计人本期的劳动者报酬

2021劳动报酬征收标准？

从2021年1月1日起，对于符合条件的纳税人，在其累计收入达到6万元之前的当月，不提前扣缴个人所得税；在累计收入超过6万元的月份和当年随后的月份，提前扣缴个人所得税。

劳动报酬年底需要汇算嘛？

劳务报酬年底需要汇算清缴。

取得劳务报酬时由扣缴义务人预扣预缴税款，年末应将劳务报酬所得并入工资薪金所得等四项综合所得中，按照税法规定的年度个人所得税税率表对应的税率计算应纳税额，再减去本年度内预扣预缴的税款等于当年应补缴的税款。

所以，劳务报酬年底需要汇算。

什么是劳动报酬率？

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于（劳动法）若干问题的意见》第５３条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

薪酬率是指单位时间内的劳动价格。即w=Y/L，因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时薪酬率、日工薪酬率等。 在均衡时，真实工资率=劳动的边际产品，即w=MP*P，或者MP=w/P。 薪酬率即劳动力的均衡价格。指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。市场工资率制约并调节着企业的分配行为和劳动者的择业行为。但是，这一劳动力的均衡价格是在劳动过程开始之前就形成的。每一个进入企业落实在具体岗位上劳动的劳动者，其实际领取的工资还要综合考察其他相关因素，特别是要考核其实际劳动成果后才能确定。

劳动报酬是不是返费？

不一定正常的劳动报酬，包括工资和奖金等等

企业年金是否属于劳动报酬？

企业年金属于补助不属于劳动报酬。