加班费拖欠多久算违法？

加班费拖欠多久算违法？

加班费拖欠30天算违法。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

过年加班费的法律规定？

过年三倍工资是3天，只有初一到初三的加班工资是本人工资的3倍，初四到初七是本人工资的2倍。

1.

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2.

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3.

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

怎样追讨公司拖欠几年的加班费？

可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁的诉求为：要求用人单位按规定向员工支付加班费。因为只要证据确凿，仲裁机构都会支持的。

个人拖欠劳务费的法律规定？

如庭前调解达不成协议，可起诉起诉判决后，当事人必须要履行自己的法律责任，偿还债款

关于拖欠运费的说说？

1.年底了，那些拖欠运费的客户，能不能把运费结算一下，生意难做啊，要互相体谅，我给你们月结，也是考虑到你们的难处，我现在也要给员工发工资了，大家都不容易，麻烦你们了。

2.做人不能太少了，总有些客户一直拖欠运费，不肯结算，以后都很难合作了。

关于提高加班费的建议？

只须建议企业依法支付员工的加班费。加班费的多少不是企业决定的，也不是员工建议确定的，而是法律规定的。按劳动合同法规定，员工的日工作时间不能超过八小时，周工作时间不能超过四十四小时，超出部分即为加班时间。

平时加班应按加班人工资的1.5倍计薪，双休日加班应按2倍工资计薪，节假日应按3倍工资计薪。企业不按以上规定计算加班工资，即属违法行为。

员工可以向当地劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁，争取合法加班工资。

拖欠工程款的法律规定有哪些，工程款拖欠怎么办？

一般来说，政府是不会直接作为工程招标主体的，一般都是委托控股的国有企业作为招标方，对外招标建筑公司进行投标实施工程，政府拖欠工程款在法律上属于民事违约行为，可以在收集充分证据的基础上起诉，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷的司法解释》第二十六条第二款规定，因为发包人拖欠工程款导致实施施工人的工程款无法偿还的，可以直接起诉发包人。但是A现在借高利贷付清工人工资，等于跟高利贷建立借贷关系，一般高利贷虽然利息很高，有违法之嫌，但是形式上始终会弄得合法合理，法官一般也会照判，车房被扣住是意料中的，A可以立刻了解高利贷采取的手段是不是法律手段（不排除借助法院查封），一般利息是多少？

偿还的可能性，另外立即着手起诉工程发包人，查封已经完工的工程（承包人享有优先受偿权）。

关于调休的法律规定？

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。

因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

关于骚扰的法律规定？

骚扰是不构成犯罪的,但是如果太过分,是会违反治安管理处罚法的,公安机关有可能拘留或者罚款的。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

【法律依据】

《治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

关于代偿的法律规定？

就是当用款人还不能还款时由融资担保公司代替还款这就是代偿，代偿融资担保里的代偿。然后再向贷款人追偿。

担保就是为出资人提供担保：融资说白了就是吸收民间资本。为贷款人承担连带责任。代替贷款人偿还借款的损失。当心上当啊