法律规范体系包括哪些内容(法律规范体系包括哪些内容呢)

法律规范体系包括哪些？

法律规范体系

法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系（Legal System）：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。

法律体系包括哪些内容？

中国特色社会主义法律体系的主要内容：

　　目前以宪法为核心，以法律为主干，包括行政法规、地方性法规等规范性文件在内的，由七个法律部门、三个层次法律规范构成的中国特色社会主义法律体系已经形成。国家的经济、政治、文化和社会生活基本的、主要的方面已经做到了有法可依，为全面落实依法治国方略、构建社会主义和谐社会、实现全面建设小康社会的宏伟目标，奠定了坚实的法律基础。

财务规范体系包括哪些内容？

会计规范体系的内容包含会计基础规范、会计法律规范、会计制度规范、会计道德规范。我国目前的会计规范体系是由会计法律法规规范和会计职业道德规范两大部分组成。其中，会计法律法规规范包括：1)会计法律规范(包括《会计法》、《注册会计师法》等单行法和其他有关会计方面的经济法律，如《公司法》、《证券法》、《票据法》、《预算法》、《审计法》、《企业所得税法》等)；

2)会计准则规范(包括企业会计准则、九项具体会计准则和正在试行的事业单位会计准则)；

3)财务通则规范(目前只有企业财务通则)；

4)会计制度规范(包括企业类13个行业制度、《股份有限公司会计制度》、《外商投资企业会计制度》及《个体工商户会计制度》和预算类的《财政总预算会计制度》、《行政单位会计制度》和《事业单位通用会计制度》等制度组成)；

5)财务制度规范(包括企业类十大行业财务制度和预算类的事业单位财务规则、行政单位财务规则)；

6)会计法规制度的补充规定(包括会计工作的管理制度、会计工作的规范制度、会计机构和会计人员的制度、会计核算处理的补充规定等)。

会计职业道德规范包括会计从业人员职业道德规范和注册会计师职业道德规范两部分。

社会保障法律体系包括哪些内容？

一、社会救济这是社会保障的最低目标。指的是保障社会成员最低的和最起码的生活需要。

二、社会保险这是社会保障的基本目标。从一定意义上讲，这是一种从摇篮到坟墓的生命保险，包括生育保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险和死亡丧葬待遇等。

三、社会福利这是社会保障的最高目标。旨在改善和提高社会成员的生活质量，受国家经济发展的制约。

四、社会优抚这是社会保障的特殊目标。是一定义意义上的特殊保障，如对军人及其家属、烈士家属等，他们与国家的安全相关，必须享有特殊的保障政策。

环境法律监督体系包括哪些内容？

1、宪法中关于保护环境和防治污染的规定。许多国家都在宪法里对环境保护作出规定，作为国家和社会的环境保护活动的最高准则和法律基础。

2、综合性的环境保护法，或称环境政策法，如中国1979年公布的《中华人民共和国环境保护法（试行）》等。

3、保护自然环境的法规，包括有关保护土地、矿藏、森林、草原、河流、湖泊、海洋、大气、野生动植物、自然保护区、风景游览区、名胜古迹、国家公园等的法规。

4、防治污染及其他公害的法规，包括关于防治大气污染和水体污染，控制噪声和振动，防止地面沉降、防治恶臭和热污染，处理废弃物，控制和管理农药及其他有害化学品，防护放射性物质和电磁辐射危害等法规。

5、各种环境质量标准和污染物排放标准，如水质标准、大气质量标准、污染物排放标准以及与此有关的各种操作规程。

6、关于设置环境管理机构，关于危害环境的法律责任以及处理环境纠纷及其程序等的法规。

7、在行政法、刑法、民法、经济法、劳动法等法规中有关环境保护的规定。

环境法律监督的体系包括哪些内容？

目前我国环境法律体系主要有五部分构成：

（1）宪法，宪法中有关环境保护的规定，是环境与资源保护的基础，是各种环境法律、法规和规章的依据;（2）环境保护法，是环境保护的基本法，它对环境保护的主要问题作出了一系列的规定；

（3）环境与资源保护单行法，如《固体废物污染环境防治法》、《大气污染防治法》等；

（4）其它部门法中的有关环境的法律规范。

（5）环境标准。

企业体系包括哪些内容？

1、战略目标、经营理念

向员工、消费者和市场亮明身份，让员工、消费者和市场对企业有一个明确的认知和定位。所以战略目标和经营理念是企业规范的化管理的第一个组成部分。

2、程序流程、表格设计

一个现代化企业先考虑流程后考虑部门，流程比部门更重要，流程大于部门。流程的作用是：把企业日常工作过程做一个良好的设计，使常规性的工作能够有条不紊，使突发性的工作能够未雨绸缪。

表格设计的作用是：帮助企业把日常工作做的更加清晰规范，因此表格设计必须做到简明好用、程序配套。更重要的是程序和表格的设计和规范，能够为企业信息化和数字化管理打下非常良好的基础。

3、组织结构、功能模块

明确企业的核心业务流程，核心业务流程确定后，就能够推算出企业需要怎样的组织结构才能支持企业发展战略规划的实现。组织结构确定之后，又需要明确在这个组织结构里的每个功能模块的职责。

4、部门岗位、权责价值

部门岗位的权责分析的规范。企业应对部门和岗位权责、员工的任职进行准确、实用和规范地描述。企业的持续发展必须靠“法治”的管理系统，靠任职资格来规范员工、管理者的任用和考评标准。

岗位价值分析能够明确企业每一个岗位对公司产生的具体价值，对公司核心目标和核心价值观贡献的重要性。因此，企业的岗位描述具有良好的授权的功能、任职资格描述对员工工作能力具有判断的功能、岗位价值分析对员工工作所产生的贡献具有检验、评价的功能。

5、规章制度、纪律规范

企业规章制度是指全体员工都需遵守的游戏规则。制度不是越多越好，但有一个前提，制订了就必须执行。制度就像一把不断上下挥动的刀，没有员工违反时，制度似乎并不发挥作用，但是只要有人违反，那就必须有过必罚、有罪必惩。

6、管理控制、决策支持

经过处理的信息才能够支持企业的决策行为。一个管理者必须思路清晰，谋定而后动。在企业里真正有效地建立起一个管理的控制系统和决策的支持系统。这个系统对于企业尤其是企业的各级管理者来说是非常有价值的。

宣传体系包括哪些内容？

按宣传的内容分，可以分为政治宣传、宗教宣传、军事宣传、商业宣传、科技宣传等。宣传运用多种宣传手段：人际间面对面的宣传，要运用语言、姿势、表情等宣传手段；面向大众的宣传，要通过大众传播媒介，如报纸、杂志、书籍等印刷媒介和广播、电视、电影等电子媒介；理论文章、文艺演出、新闻报道也可作为宣传

人才体系包括哪些内容？

1、基础体系：要求对岗位职责进行梳理，并建立岗位胜任素质模型；

2、培训体系：要求要进行人岗匹配度测评，并建立基于胜任素质的培训体系；

3、发展体系：要求要设计适用的岗位晋升通道

1）善于与员工沟通，在沟通中发现员工的需要，看准公司人力资源管理的“谷底”；

2）遇事沉稳冷静；

3）要有创造性。善于变通，不可生搬硬套；

4）宽容、大度；

5）专业化。从理论到技能都必须专业化；

6）责任心。只有勤奋敬业，力求干好，才能无怨无悔。

防洪体系包括哪些内容？

全国防汛抗旱体系是新中国成立以来我国投入大量人力、物力、财力所建设的全国性防汛抗旱工程。

在非工程防洪措施建设方面，首先是确立了行政首长负责制的防汛抗旱组织体系，中央设立国家防汛抗旱总指挥部；七个流域机构中，长江、黄河、淮河、珠江、松花江均设立防汛抗旱总指挥部，辽河、海河、太湖设立防汛办公室，负责流域内防洪管理和关键工程调度；各省、地（市）和有防洪任务的县均设立防汛抗旱指挥部，建立了报汛站网，还在重点地区建立了防汛专用通信网和洪水预报、警报系统，在历年防汛、抗旱工作中发挥了重要作用。