法律责任的认定和归结？

法律责任的认定和归结？

一、法律责任的认定与归结：对因违法、违约或法律规定而引起的法律责任，进行判断、认定、追究、归结以及减缓和免除的活动。

　　归责：即法律责任的归结，是指由特定国家机关或国家授权的机关依法对行为人的法律责任进行判断和确认注：责任是归责的结果，但归责并不必然导致责任的产生。不同的法律责任具有不同的责任构成要件。责任的成立与否，取决于行为人的行为及其后果是否符合相应的责任构成要件。

　　二、法律责任的认定与归结的原则：

　　1、责任法定原则：1)法无明文规定不为罪 2)不得溯及既往。

　　2、因果联系原则：1)行为与损害之间的关系 2)主观意志与行为之间的关系。

　　3、责任与处罚相当原则： 1)责任的性质与违法行为的性质相当 2)责任轻重与违法行为情节相当 3)责任轻重与主观恶性相适应。

　　4、责任自负原则：禁止株连。

小三法律责任认定？

1.

小三有配偶,又与他人登记结婚。

2.

小三与原配偶登记结婚,与他人没有登记结婚,但是用夫妻关系名义同居生活的。

3.

小三没有配偶,但明知对方有配偶而与其登记结婚或以夫妻关系同居。有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系...

法律制裁包括哪几种制裁形式1、民事制裁:是由人民法院所确定并实施的,对民事违法者

货车司机的法律责任如何认定？

公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对交通事故所起的作用以及过错严重程度，认定当事人的责任。交通事故当事人的责任认定分为：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。

1、当事人有违章行为。即交通事故的当事人有违犯道路交通法规的行为，也就是俗称的违章行为。如不存在违章行为，就不属于交通事故。

2、违章行为与损害结果之间存在因果关系。交通违章行为与交通事故之间有因果关系的,要负相应交通事故责任。当事人没有违章行为或者虽有违章行为，但违章行为与交通事故无因果关系的，不负交通事故责任。

3、当事人违章行为在交通事故中作用的大小，认定当事人应负交通事故责任的大小。一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方负事故的全部责任。两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任;违章行为在交通事故中作用基本相当的，两方负同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。

4、交通违章行为在事故发生中所起作用的大小，主要是根据路权原则和安全原则来判定的，而路权原则是认定交通事故责任大小的根本原则。其先后程序如下：(1)违反"各行其道"规定的;(2)违反"让行"规定的;(3)违反交通规则其他规定的;(4)违反交通安全原则的。

工伤认定申请法律责任承诺书怎么填？

，请注意以下要点：

1.标题：在文件标题处注明“工伤认定申请法律责任承诺书”。

2.承诺主体：在正文开头明确承诺主体，例如：“本人（或单位）郑重承诺”。

3.承诺内容：

     a.承诺申请工伤认定的事实和证据真实、准确、完整。

     b.承诺在申请过程中，如实陈述事故经过、提供相关证据，不隐瞒任何事实。

     c.承诺遵守劳动保障部门关于工伤认定的相关规定，如提交材料、接受调查等。

     d.承诺承担因虚假陈述、隐瞒事实等所产生的法律责任。

4.签名及日期：在承诺书末尾注明签名（个人申请则需本人签名，单位申请则需单位盖章）和日期。

5.附件：如有相关证据材料，可一同提交，以支持工伤认定申请。

请注意，工伤认定申请法律责任承诺书并非工伤认定的决定因素，而是申请人对申请过程的真实性和合法性的承诺。在实际操作中，还需按照劳动保障部门的要求提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明、劳动合同等。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。

对注册会计师法律责任的认定有哪些？

列报的认定的含义，是指管理层在财务报表中作出的明确或隐含的表达，注册会计师将其用于考虑可能发生的不同类型的潜在错报。认定与审计目标密切相关，注册会计师的基本职责就是确定被审计单位管理层对其财务报表的认定是否恰当。当管理层声明财务报表已按照适用的财务报告编制基础进行编制，在所有重大方面作出公允反映时，就意味着管理层对财务报表各组成要素的确认、计量、列报以及相关的披露作出了认定。与各类交易和事项相关的认定　　

1、发生：记录的交易和事项已发生且与被审计单位有关[主要与利润表有关]　　[不该入账入了账；与金额无关；虚构、捏造。代表性情况：确认了不应确认的收入]　　[方式：早报（提前入账）、虚报（虚构交易）；目的：高估发生额]　　

2、完整性：所有应当记录的交易和事项均已记录　　[应在账上的不在账上。遗漏、隐瞒。代表性情况：隐瞒应付账款]　　[方式：晚报（推迟入账）、瞒报（隐瞒交易）；目的：低估发生额]　　

3、准确性：与交易和事项有关的金额及其他数据已恰当记录　　[应当入账。只是金额不正确，多记或少计了，一部分记、一部分没有记。代表性情况：坏账、跌价]　　[方式：多报或少报；目的：高估或低估发生额]　　

4、截止：交易和事项已记录于正确的会计期间　　[入账期间不正确，确有其事，并未虚构。代表性情况：次年实现的收入确认到年前]　　[方式：早报或晚报；目的：高估或低估]　　

5、分类：交易和事项已记录于恰当的账户　　[科目不正确：在建工程已投入正常使用但未转入固定资产，应收账款记为银行存款]　　[方式：入错账户，目的：粉饰财务状况]　　[企业高估错报的类型：早报（最可能）、多报、虚报（最严重）]　　[企业低估错报的类型：晚报（最可能）、少报、瞒报（最严重）]

对方故意存心挑衅激怒,失手伤人的法律责任怎么认定？

如果对方故意挑衅激怒对方，导致对方伤人，这是典型的防卫挑拨。 打伤人依法要根据伤情承担法律责任，但对方有过错，可以减轻自己的法律责任。

注册会计师法律责任认定的表现形式？

注册会计师法律责任的认定表现形式主要包括以下几种：

1. 刑事责任认定：注册会计师在职业活动中如故意或重大过失造成的犯罪行为，如财务数据造假、虚假宣传等，可能会被追究刑事责任。

2. 行政责任认定：注册会计师在从事职业活动中违反相关法律法规、职业道德规范的行为，如违规审计、违规签字等，可能会被相关行政部门给予行政处罚。

3. 民事责任认定：注册会计师在职业活动中造成他人损失或侵权的行为，可能会被他人提起民事诉讼，要求承担相应的民事责任，如赔偿损失等。

4. 职业道德责任认定：注册会计师在从事职业活动中违反职业道德规范的行为，可能会被相关职业协会或监管机构给予纪律处分，如警告、暂停执业资格等。

以上是常见的注册会计师法律责任认定的表现形式，具体情况还需根据相关法律法规以及实际案例进行具体分析。

多人殴打一人致其轻伤该如何认定法律责任？

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： 　　（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。扩展资料：人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。人身损害赔偿，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，自然人因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的法律制度。人身损害赔偿的权利主体是自然人，客体是身体健康权或生命权，赔偿的方式是财产赔偿，赔偿的义务人是致人损害的致害方。所谓人身损害赔偿案件，就是指因侵害自然人的身体健康权或生命权而提起诉讼的案件。人身损害赔偿案件是因生命权、健康权、身体权遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的案件，包括因赔偿义务人自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的情形。

如果不去交警队做责任认定！会不会有法律责任？

你好，谢邀。

1.你描述的情况不太清晰，行人在事故发生当时有没有过错行为？如果有事故认定书就会划分主次责任。如果没有，像你说的情况那车主就是全责，事故认定书只认定车主与行人之间的责任划分；

2.交强险的有责情况下，赔偿标准为死亡赔偿金11万元；

3.项目部和肇事者之间属于租赁法律关系，而且，项目部不属于法律意义上的诉讼当事人。如果肇事者有挂靠的租车公司，那挂靠公司需要承担法律责任，项目部承不承担法律责任不好说，并且肇事者并不是项目部的员工，不是履行职务的行为；

4.赔付标准这一块，法律是有明确规定的，肇事者需要到交警队与死亡家属协商赔付事宜；

5.协商不成的话，是要被刑拘的，造成一人以上死亡，并且付事故全部责任或主要责任的，已经构成交通肇事罪。

6.如有法律需求，可联系我。

工龄认定怎么认定？

计算工龄的方法如下：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 计算连续工龄的原则规定如下：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;