协议的法律效益

一、协议的法律效益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不能简单地认为协议有效还是无效。

首先，法律肯定了可以签定培训协议，可以约定服务期，可以约定违约金。

其次，我们应当注意到违约金的数额应当不超过公司提供的培训费。如果公司主张要你赔偿的话，公司就应当举证证明公司到底提供了多少培训费，同时，这个培训费应当是直接发生的费用，不是公司臆想的费用。根据民事诉讼法的规定，公司提供的培训费是多少应当由公司承担举证责任。如果公司不能完成举证，那么，显然这份看似合法的协议将得不到法律的支持，结果对你还是有利的。

再次，就算公司举证证明了培训费是多少，还可以根据法律规定扣除已服务年限的折算数额的。

结合法律的规定和实际的履行情况，许多公司都没有完善内部规章制度，结果出现了这样那样的纠纷，你这个应当算一种情况吧。许多朋友对法律没有仔细看，简单的认为对和错都是不对的，希望大家注意。

二、合同和协议有什么异同？两者的法律效力是一样的吗？

合同与协议的区别：

协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。

合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。

合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

三、个人签订的协议书具备法律效力吗？

个人签订的协议书若没有违背法律原则，由个人主观意愿签约，则协议具备法律效力。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。

协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。

扩展资料：

《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。协议与合同的性质一致。

协议法律效力生效，首先，协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈等事由；协议法律效力生效，其次，除了协议是自己真实意思的表示外，还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；最后，原则上协议经双方签字或者盖章后生效，但如果协议中另有规定的除外。

参考资料来源：人民网—自愿签下调解协议还能反悔吗?

四、什么样的协议才具有法律效率？

双方自愿签订，没有违反法律规定的协议都有效