医务人员应熟知的法律法规(医务人员相关法律法规有哪些)

医务人员应具备的职业道德？

医务工作者职业道德；忠于社会主义医疗事业，热爱本职工作，处处关心病人的疾苦，把维护人民的生命，增进人民的健康，同疾病作斗争，作为自己崇高的职责。认真钻研医务技术，对技术精益求精，勇于攻克疑难病症，积极进行革新创造，不断开拓医学新领域。

对工作极端负责任，对病人极端热情，一视同仁时刻想到病人的痛苦和安危，养成严谨细致的医疗作风，平等待人不收礼，不“走后门”，服务细致，谨慎周到，一丝不苟，诊断准确无误，勇敢果断，敢于负责，保守病人病情“秘密”，举止文雅，端庄可亲，不利用工作之便，侵害病人权利。

识贤任能、敢于负责，谦虚谨慎、平易近人作风深入，密切联系群众，文明礼貌，以诚待人，不弄虚作假，尊重知识、尊重人才、勇于开展批评与自我批评， 医疗工作的特殊性决定了一切临床医务人员必须时刻自觉地以高尚的医德标准来严格要求自己。

扩展资料；

医务人员的职业道德及应具备的思想品质，也是行医者应具备的最基本的素质。对于医务人员来说高尚的医德和精湛医术同样重要。否则，就像爱因斯坦所说，只有专业知识，他可以成为一种有用的机器，但不能成为一个和谐发展的人。

良好的文化修养，提高对疾病诊断和相关问题的洞察能力，促进人文修养的提高。通过心理学知识可以掌握不同人群的风俗习惯、思维方式及不同层次患者的心理变化与需求，深层次地与病人进行沟通和交流。通过广泛地涉猎各科医学知识才能给病人一种精神关怀。

提高业务水平的同时，还应提高医务人员的心理素质，只有具备了健康的心理素质，才能增强对外界压力的承受能力，全身心地投入工作中，以适应各种场合各类人群的沟通；才能真诚地服务患者，以积极、健康的心态面对不同层次的服务对象；才能正确处理好个人与集体、医生与患者的关系。

提高个人情商这些需要医务人员在工作中不停的学习社会科学及行业相关知识，提高认识社会的能力，丰富自己的情感世界，同时也使自己的人生乐观豁达，充满阳光，爱工作、爱事业、爱病人。要做到一切从病人出发，对工作极端负责，对技术精益求精，全心全意为人民服务。

保持良好卫生习惯仪表端正，礼仪服务，不得在诊室内随地吐痰、吸烟、嚼口香糖，要保持诊室、病房新鲜、整洁、肃静、环境优美，为病人创造良好的卫生环境。

员工应熟知的基本消防安全知识有哪些？

1 检查消除火灾隐患能力

3.1.1 单位应按以下要求开展防火检查、巡查：

a) 单位消防安全责任人、消防安全管理人每月应至少组织一次防火检查；

b) 单位内设部门负责人每周应开展防火检查；

c) 消防安全重点单位每日应进行防火巡查，其他单位每日应对消防安全重点部位进行防火巡查；

d) 员工每日应进行岗位防火检查。

3.1.2 单位及其内设部门组织开展防火检查应包括下列内容：

a) 消防安全制度、消防安全管理措施和消防安全操作规程的执行和落实情况；

b) 用火、用电有无违章；

c) 新建、改建、扩建及装修工程有无违章；

d) 疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通；

e) 消防设施、器材和消防水源是否完好；

f) 消防（控制室）值班人员值班情况，消防安全重点部位管理情况；

g) 灭火和应急疏散预案的制定与演练情况；

h) 员工消防知识掌握情况；

i) 防火巡查、火灾隐患整改及防范措施落实情况；

l) 其他消防安全情况。

3.1.3 单位组织开展防火巡查应包括下列内容：

a) 用火、用电有无违章；

b) 疏散通道、安全出口是否畅通；

c) 消防设施器材、消防安全标志是否完好；

d) 重点部位员工在岗在位情况；

e) 其他消防安全情况。

3.1.4 员工岗位防火检查应包括下列内容：

a) 用火、用电有无违章；

b) 疏散通道、安全出口是否畅通；

c) 消防器材、消防安全标志完好情况；

d) 场所有无遗留火种；

e) 其他消防安全情况。

3.1.5 因工作需要确需动用明火时，单位消防安全管理部门应指定专人到场监护，并进行下列内容的防火检查：

a) 是否办理动火许可证，动火操作人员是否具备动火资格，动火监护人是否在位；

b) 动火地点与周围建筑、设施等防火间距是否符合要求，动火地点附近四周是否有影响消防安全的物品；

c) 电焊电源、接地点是否符合防火要求；

d) 焊具是否合格，燃气、氧气瓶是否符合安全要求，放置地点是否符合规定；

e) 动火期间的灭火应急措施是否落实。

3.1.6 单位消防安全责任人对火灾隐患整改负总责，消防安全管理人和消防工作归口管理职能部门具体负责督促落实火灾隐患整改工作。

3.1.7 发现火灾隐患应立即改正；不能立即改正的，发现人应向消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人报告，消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人应及时研究制定整改方案，确定整改措施、时限、部门和责任人，报消防安全责任人审批。

3.1.8 火灾隐患整改完毕后，消防安全管理人应组织验收，并将验收结果报告消防安全责任人。

3.2 扑救初起火灾能力

3.2.1 单位消防安全责任人、消防安全管理人应组织制定灭火和应急疏散预案，并组织演练。

重点单位应针对白天、晚上等不同时段情况分别制定预案。

3.2.2 员工发现火灾应立即呼救并拨打“119”电话报警，起火部位现场员工应在1 min内形成第一灭火力量，采取如下措施：

a) 火灾报警按钮或电话附近的员工，立即摁下按钮或拨电话通知消防控制室或值班人员；

b) 消防设施、器材附近的员工使用现场消火栓、灭火器等设施器材灭火；

c) 疏散通道或安全出口附近的员工引导人员疏散。

3.2.3 火灾确认后，单位消防控制室或单位值班人员应立即启动灭火和应急疏散预案，在3 min内形成第二灭火力量，采取如下措施：

a) 通讯联络组按照灭火和应急疏散预案要求通知员工赶赴火场，与公安消防队保持联络，向火场指挥员报告火灾情况，将火场指挥员的指令下达有关员工；

b) 灭火行动组根据火灾情况使用本单位的消防设施、器材扑救初起火灾；

c) 疏散引导组按分工组织引导现场人员疏散；

d) 安全救护组协助抢救、护送受伤人员；

e) 现场警戒组阻止无关人员进入火场，维持火场秩序。

3.3 组织疏散逃生能力

3.3.1 员工应熟悉本单位疏散通道、安全出口，掌握疏散程序、逃生技能。

3.3.2 单位应根据本单位实际，配备相应的火场疏散逃生装备、器材。

3.3.3 单位应在每个楼层、疏散通道、安全出口明确疏散引导员，负责组织引导在场人员安全疏散。

3.3.4 火灾发生时，疏散引导员应通过喊话、广播等方式，按照灭火和应急疏散预案要求通知、引导火场人员正确逃生。

3.3.5 火灾无法控制时，单位火场总指挥应及时通知所有参加救援人员撤离。

3.4 消防宣传教育能力

3.4.1 单位法定代表人或主要负责人、消防安全管理人应熟知以下内容：

a) 消防法律法规和消防安全职责；

b) 本单位火灾危险性和防火措施；

c) 依法应承担的消防安全行政和刑事责任。

3.4.2 单位应确定专（兼）职消防宣传教育人员，经过专业培训，具备宣传教育能力。

3.4.3 单位应利用展板、专栏、广播、电视、网络等形式开展消防宣传教育，在明显部位悬挂或张贴消防宣传标志。

3.4.4 员工上岗、转岗前，应经消防安全培训合格；对在岗人员每半年进行一次消防安全培训。

消防控制室自动消防系统操作人员应经专门培训合格，并持证上岗。

设有消防控制室的单位应保证消防控制室持证操作人员数量不少于6人；只设有区域报警设施的单位应保证持证操作人员数量不少于4人；每班持证操作人员不少于2人。

3.4.5 通过消防安全教育，员工应达到以下要求：

a) 熟悉消防法律法规；

b) 掌握消防安全职责、制度、操作规程、灭火和应急疏散预案；

c) 掌握本单位、本岗位火灾危险性和防火措施；

d) 掌握有关消防设施、器材操作使用方法；

e) 会报警、会扑救初起火灾、会疏散逃生自救。

3.4.6 单位应根据自身特点设置以下消防安全标志或图示：

a) 消防设施标志。如：在消防设施、器材附近适当位置，用文字或图例标明名称和使用操作方法；

b) 提示性标志。如：在显著位置设置单位总平面图，楼层、房间设置疏散指示图；疏散通道、安全出口按规定设置疏散指示标志；

c) 警示性标志。如:在危险场所或重点部位设置禁止性标志。

标志的图例和设置位置见附录A。

3.4.7 人员密集场所应在主要出入口设置“消防安全告知书”和“消防安全承诺书”。在显著位置和每个楼层提示场所的火灾危险性，疏散通道、安全出口位置及逃生路线，消防器材的位置和使用方法。

应知应会的法律法规？

《会计法》、《企业财务会计报告条例》、《总会计师条例》、《会计从业资格管理办法》、《企业会计准则--基本准则》、地方性会计法规等

医务人员应具备的十大精神？

01、敬业的精神

　　敬业精神是比较好的精神，也是对自己工作比较负责任的精神。

　　一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，有敬业精神，能力会提高的。

　　02、人际关系良好

　　在家靠亲人，出门靠朋友。如果有良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产。

　　在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。

　　03、具有团队精神

　　每一项高成果都是团队拼出来的。

　　知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争。

　　许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。

　　04、自觉性高

　　任何地方都比较喜欢自觉性高的员工。

　　充分了解工作的意义和目的，了解医院战略意图和领导的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化。

　　05、注重细节，追求完美

　　每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。

　　注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。

　　06、执行力强

　　具有较强的执行力的找工作人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。

　　具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。

　　07、找方法提高工作效率

　　遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。

　　在医院里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。

　　08、为医院提好的建议

　　为医院提好的建议，会给医院带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，应尽量学习了解医院的企业文化和经营方式。

　　近朱者赤近墨者黑，当遇到优秀的人，就应该吸取对方的优点，去掉缺点，当遇到差的人，就应该想想自己身上有没有这个缺点，从而改正。

医务人员应尊重患者的权利有哪些？

第一，要始终尊重患者的生命权。

第二，要充分尊重患者的身体所属的权利。第三，即要注重患者的生理健康权，也要尊重患者的心理健康权。第四，患者具有平等享有医疗的权利。第五，知情同意权是法律赋予患者的权利，需要医务人员在服务过程中随时随地给予尊重。第六，应保护患者的隐私权。　第七，患者具有免除一定社会责任的权利。除此之外，患者还拥有诉讼及求偿的权利。

医院药房应遵守的法律法规？

中华人民共和国药品管理法

应遵守中华人民共和国药品管理法。

应遵守国家颁布的各种法律、法规，严格执行各项工作规章制度，处方计价时应认真、仔细地核对药品名称、规格、数量，做到计价准确;调配处方时做到“四查十对”，精力集中，不得与人闲聊，认真查对处方的前记、正文和签名。

药房应实行双人核对、双人签名发放药品，避免因一人发药时常出现的差错。

对病人交待要清，尤其是老年和婴幼儿患者，更应写清楚药物的用法、用量、不良反应及贮藏方法等，保证病人用药安全，减少药事纠纷的发生。

抗菌药物临床使用指导原则。

不被熟知的汉字？

      汉字是中国文化博大精深的体现，也是中华文明五千年的见证。

       我们经常用的汉字有3500个左右，不论在写作还是平时的交流中都会经常用到。但也有一些比如:

驫(三匹马，读音piāo )

嚞(三个吉，读音zhé)

譶(三个言，读音tà )

舙(三条舌头，读音qì )

瞐(三只眼，读音mò )

馫(三只香，读音xīn)

灥(三条泉水，读音xún )

靐(三个响雷，读音bìng)

畾(三个条田，读音léi)

轰(三个车，读音hōng )

皛(三个白，读音xiǎo)

惢(三颗心，读音suǒ )

   这些汉字就比较生僻，希望能帮到你。

医务人员应如何预防医疗纠纷的发生？

医生为不可告人的目的杀人凶手也不少，浙江嘉兴第二医院金成胜这个禽兽就以伪造病历，剪CT片，拒绝抢救颅脑外伤，颅内大出血病人。病人胸片（示：6－8肋骨三处骨折）金医生还说胸片正常，没有骨折，并企图丢片子。在没有脑CT报告长达4天之久，脑外科医生的治疗根据是什么？他是怎样确定病情？对症下药从何而言？为什么不追查神秘的CT片及诊断书的下落？

第二次做的脑CT报告，情况再令人目瞪口呆，不可思议。二大张共计18幅的CT片被人为的剪掉三幅图片，在我们的追问下，CT部医生推说：“剪掉三幅很正常，是別人的错做在你们的片子上。”我们力争，才在27日得到所谓“别人错做在我底片上”的3幅CT片。但片子上的日期、时间、拼音字母却明明白白写着我的名字。其二还我的三幅CT图片⊥的头颅剖面形态上根本不是我的，编号也对不上。其三：底片与原本所谓同一张的CT片曝光，色差太大经纬线也对不上号。稍有点摄形常识的人一眼能看得出来。很明显此片是伪造的。其四：也是最重要的一点。我第二次做的脑CT片上颧骨、眉骨二处骨折被人为地避开了，诊断书上然写上“未见异常”，换句话说我头脑部未任何损伤。而同一时期的“电脑图”诊断明明白白写著：“中度异常”，这第一次CT片上诊断也写明“颧骨、眉骨骨折”。这是当医生最起码的常识。CT医生是确认该病情的专业人员：“肯定”从何而言？

我家属就此事找院领导金副院长（兼我的脑外科主任医生）竟说：“剪CT片医院有先例，可以这样做”。在急诊室抢救期间，面对一个颅脑外伤。胸总多处骨折的危重病人，金医生竟然把主治医生换成泌尿科的医生主治抢救。这种阴毒的招数明显企图要置病人于死地。

医生缺乏最起码做人的良知是当今社会客观事实，医生没医德，是这种矛盾的主要原因，失信于社会的人，早晚会为自己的错与罪过承担责任！

从业人员应遵循的法律法规？

劳动者除了熟知自己应该享有的合法权益外，还应该熟知自己在打工过程中，应该履行哪些义务，避免因不懂法而违反企业的劳动纪律和劳动法的法律法规。

如：《劳动合同法》有关条款

第三章第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第三章第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第三章第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的

第三十章第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

有没有关于殴打医务人员的相关法律法规？

高人民法院 最高人民检察院 公安部司法部 国家卫生和计划生育委员会印发《关于依法惩处涉医违法犯罪维护正常医疗秩序的意见》的通知法发〔2014〕5号，明确规定在医疗机构内殴打医务人员或者故意伤害医务人员身体、故意损毁公私财物，尚未造成严重后果的，分别依照治安管理处罚法第四十三条、第四十九条的规定处罚；故意杀害医务人员，或者故意伤害医务人员造成轻伤以上严重后果，或者随意殴打医务人员情节恶劣、任意损毁公私财物情节严重，构成故意杀人罪、故意伤害罪、故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪的，依照刑法的有关规定定罪处罚。