破事精英胡强过度加班是哪集？

破事精英胡强过度加班是哪集？

破事精英胡强过度加班是《破事儿》第三季第七集。这一集中，胡强为了完成公司的任务，过度加班导致身体逐渐出现问题。他的同事们也意识到了这个问题，并尝试帮助他减轻工作压力。最终，胡强通过调整工作节奏和生活习惯，成功克服了加班带来的身体问题。这一集以轻松幽默的方式呈现了加班这一现代职场问题，并提醒观众注意身体健康，合理安排工作和生活。

车辆出险过度维修法律依据？

。若车辆的维修价格已超过实际价值，其损失应按车辆出险时的实际价值确认。【法律依据】《机动车商业保险条例》第二十一条 被保险机动车发生本保险事故，导致全部损失，或一次赔款金额与免赔金额之和(不含施救费)达到保险金额，保险人按本保险合同约定支付赔款后，本保险责任终止，保险人不退还机动车损失保险及其附加险的保险费。

防卫过度，法律是什么规定的？

解答如下： 防卫过度是需要承当刑事责任的，也就是说是要坐牢的，只是应当减轻或者免除处罚。具体请看下《刑法》第二十条　【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 【防卫过度】正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 【特殊正当防卫】对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

我国哪部法律提出限制过度包装？

       《固体废物污染环境防治法》是我国明确提出“限制过度包装”的法律。    

      国家标准委曾陆续制定了《限制商品过度包装要求　食品和化妆品》《限制商品过度包装通则》《绿色包装评价方法与准则》等十余项国家标准。

     过度包装所带来的问题日益突出，为此有全国人大代表提出研究制定包装法、完善法规和处罚机制等建议，以期通过专门立法解决过度包装问题。

法律规定加班时间限制？

员工加班时间限制规定如下：加班时间一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障工人健康的条件下，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。周末加班时间也包括在三十六小时内。即使单位安排调休，周末加班时间也计算在上述三十六小时内。但有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：

1、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者的生命、健康和财产安全，需要紧急处理；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

不给加班费违反哪条法律？

违反《劳动法》，其四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的、安排劳动者双休日上班却不调休的、法定节假日安排劳动者工作的，要补偿法定数额的金额。

广告过度宣传需要承担法律责任吗？

所谓虚假广告，就是指广告内容是虚假的或者是容易引人误解的，一是指商品宣传的内容与所提供的商品或者服务的实际质量不符，另一就是指可能使宣传对象或受宣传影响的人对商品的真实情况产生错误的联想，从而影响其购买决策的商品宣传。这类广告的内容往往夸大失实，语意模糊，令人误解。虚假广告行为在法律上表现为作为和不作为两种形式，作为是指故意发布虚假广告；不作为就是广告发布者有义务说明或者警告，而不作为。

《广告法》关于虚假广告的法律责任规定有2条、即37条和38条，分别规定了虚假广告的行政责任、刑事责任和民事责任。《广告法》第37条规定：“违反本法规定利用广告对商品或者服务做虚假宣传的由广告监督管理机关责令广告主停止发布并以等额广告费用在相应范围内公开更正消除影响，并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款；对负有责任的广告经营者、广告发布者没收广告费用并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，依法停止其广告业务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

《广告法》第38条规定：“违反本法规定，发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的，由广告主依法承担民事责任；广告经营者，广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布的，应当依法承担连带责任。广告经营者，广告发布者不能提供广告主的真实姓名，地址的，应当承担全部民事责任。社会团体或者其他组织，在虚假广告中向消费者推荐商品或者服务，使消费的合法权益受到损害的，应当依法承担连带责任。”

综上所述，我国现有的法律资源完全足够解决虚假广告现象由此引发的法律问题。

过年加班费的法律规定？

过年三倍工资是3天，只有初一到初三的加班工资是本人工资的3倍，初四到初七是本人工资的2倍。

1.

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2.

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3.

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

食品过度包装的法律规定要求？

法律规定对食品过度包装进行了限制。包装材料应符合国家标准，不得使用有害物质。包装应当保证食品品质和安全，不得误导消费者。

超市、商店等销售者应当在显著位置公示食品包装材料和包装方式，引导消费者减少环境污染。违反上述规定将会受到罚款等法律制裁。

不加班算擅自离岗的法律规定？

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者和工会协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管即可。用人单位以劳动者不加班按自动离职处理严重违法。

但按《劳动法》第四十一条规定，据应有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者应当服从：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。