日本的劳动时间是怎么样规定的？

一、日本的劳动时间是怎么样规定的？

OECD旨在调查一天的时间内，人们花费在工作以及像购物等等家务上的时间多少。在参与调查的29个国家中，劳动时间最长的是墨西哥9.9小时，日本排名第二9小时。之后依枯春悉次是葡萄牙，加拿大，爱沙尼亚，澳大利亚，其次是排在第7位的中国8.4小时。美国8.3小时，排在第9位，印度8.1小时，没乎排在第13位，发过7.5小时，第26位。

反対に労働时间が最も短かったのはベルギーの7．1时间。有给労働の平均は4．6时间、无给労働の平均は3．45时间だった。有给労働だけでみると、日本が最长の6．3时间、デンマークが最短の3．75时间だった。无给労働の时间が最も长かったのはメキシコの4．2时间、韩国が最も短い1．3时间だった。

相反，劳动时间最短的是比利时7.1小时。有偿劳动时间（人们正式工作的时间，中国人口中的真正意义上的工作时间）4.6小时，家务等劳动时间平均3.45小时。如果光看有偿劳动时间的话，日本排在第一森梁位6.3小时，丹麦最短，才3.75小时。花费在家务等闲杂劳动上时间最长的国家是墨西哥，平均他们每个人花在这些事情上要达到4.2小时，韩国最短1.3小时（但好像看不出来哎，韩国女人天天不知道忙什么）。

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二、日本实习生劳动基准法

日本的劳基法不适用研修生，研修生是一种特殊制度，你这种是正常的不算工资歧视

给你工资的125%是闷念日本法律规定的。

比如你现在每小时工资是100日元，那么平蔽粗日加班费就是125日元，夜班补助125日元蚂并困。如果是夜间加班，或者是在加班期间进入夜班补助所规定的时间段的话，那么每小时工资就是150日元。

我现在也在日本 一年半了 算是技能生了老轮耐 人家侍春给多少就是多少吧 差不太多就行了 我们老板经常给我们开错钱 当然不是多开 凑合着干吧 总比家力争的多桐乎不是

三、小日本公司违反劳动合同法的相关规定,试用期内无正当理由终止劳动合同

首没灶先，试用期内单位想解除劳动关系，要么证明不符合录用条件，要么患病不适合，要么证明有过失，要么换岗位仍不能胜任。否则，申请仲裁要求继续履行合同！

其次，如果不能履行合同，单位能证明你不合规定，按法律解除的话，罩察燃你只能拿到工资报酬。

如果单位不能证明，又不履行合同的话，属于违法解除劳动关物虚系就要求他支付赔偿金也就是经济补偿金的两倍，（一个月工资），和解除合同的代通知金（一个月工资）。

这种事情其实发生频率还是很高的，该要的要出来，别影响心情，此处不留爷自有留爷处，是金子到哪里都会发光的。

煽动民族主义来维权郑梁猛？扯家庭困难，夫妻恩爱，拉眼泪来维权？劳动合同法规定试用期内，企业是可以随时解雇不合适的员工好嘛？

日本人说虽然公司能看到并肯定你这4个多月来的成绩,但公司还是觉得你工作的风格和思考方式与日本公司的风格和思考方式不搭调“这是委婉的拒绝你加入这个团队的意思好嘛渣明？听不懂人话？还一口一个我同事，我拔刀相助，这他妈八成就是你自己未被录用吧？就你这讲话的轻浮样子，一喊桥口一个国骂的口吻，就没人愿意搭理你好吗？

您公司在试用期解除劳动合同的，应当向您说明理由，而您公司并未这样做；在试用期中，除您有劳侍启动合同法第三十九条和第四十条第一亮猜项、第二项规定的情形外，您公司不得解除劳动合同，依您所述情况，您也不在本法第三十九条老键如和第四十条第一项、第二项规定的情形，所以您公司没有正当理由解除您的劳动合同，如果公司解除的话那就是违法解除劳动合同，公司应当赔偿您（您一个月的工资收入）。

【试用期 解除】《劳动合同法》第65号令第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（劳动者过失解除）和第四十条第一项（劳动者患病）、第二项（劳动者不胜老隐此任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动侍迅部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发携迅〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

当有人对我们侵权的时候我们要拿起法律的武器来维护自己的合法权益这也是法学家立法希枣宴望达到的目的。

这种情况可以申请劳动仲裁，主张：一个月的代通知金+半个月的经济补偿金+5月份的卖晌工资+滞纳金

法律他是一种武器是被动的只有自己通过维权的载凳配银体体现出来如果自己默守成规只会浪费自己的时间和时效朋友早点拿起法律的武器来吧！这种官司是包赢的

四、日本违反劳动法举报按计件干活，是违法吗？

您羡州的提问不明确。

首先，在日本“按计件干活”是否违法，要看“干活人”的在日身份。

是日本人，还是在日的外国人？

如果是在日的外国人，那么“持什么在日签证”？

每天干了几个小时的活？

如果是在日留学生或持家族滞在签证的家属，在工厂每天“计件打工”不超出4小时的话，并不违法。

如果乎升是在日持“研修签证”的外国人，虽然名义上是赴日“技术研修”，其实做的是“劳务出口”，拿的不是工资而是生活补贴。至于实习的内容和实习效果的考评，应该在赴日前，通过中国的海外派遣公司有过说明和协议。

是否违背协议，那要具体问题具兄顷蔽体分析。