值班和加班的区别什么叫值班？

值班和加班的区别什么叫值班？

加班与值班主要有以下区别：

一、工作性质不同。加班与值班虽然两者都是对法定标准工作时间的延长，但加班是指劳动者在原来的工作岗位上，在正常的工作时间外从事原来的工作，属于延长工作时间的常态。值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，在夜间、公休日、法定休假日等标准工作时间外，临时安排或根据制度安排劳动者看门、防火、防盗、处理突发事件、紧急公务等工作，不是为直接完成生产任务而安排的延长工作时间。

二、工作内容不同。加班是劳动者在正常工作时间外，继续在原工作岗位上从事本职工作，对于每个不同的劳动者来说，所付出的劳动中所包含的技术要素和劳动强度、工作压力各不相同，所负的工作责任各有差别。值班没有明确的生产和经营任务，从事的是事务性工作，劳动者在值班时所从事的工作，一般是临时安排，或者根据制度安排的与劳动者本职无关联的工作，或者即使与本职工作有关联，承担的也是非生产性的工作，工作内容相对轻松。

三、工作报酬不同。加班工资的发放标准由劳动法律规范明文规定，加班费的计算是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资，或者安排劳动者补休。关于值班的劳动报酬，法律法规没有明确规定，实务中争议较大，有的观点认为值班也是一种劳动应当支付劳动报酬，有的观点认为值班的工作性质、内容有别于一般意义上的加班，劳动者付出的共动的小地 工作轻松 不应再计算报酬。

加班和值班的区别法律有定义吗？

有定义。加班是指在正常工作时间外加班工作，而值班则是指在规定的时间内需要待在单位或岗位上随时待命，必要时需要立即响应工作任务的安排。法律对加班和值班都有明确的规定，例如工时、休息、薪资等方面的法律法规。需要注意的是，加班和值班的具体定义和规定可能会因不同的行业、企业和部门而有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行了解和适应。

五一值班算加班吗？

五一劳动节只要是在岗的，属于法定节假日，只要是在岗的，一律统统算作加班，值班更是上班的一种，当然是加班，这一天三倍工资

德阳加班值班补助标准？

德阳市的加班值班补助标准可能会因为不同的企业、行业、职能、岗位等条件而有所不同，建议您关注所在企业的相关规定或者询问人力资源部门的人员，以了解具体的加班值班补助标准。在中国，调整加班值班补贴标准与最低工资标准和物价等因素有一定关系，因此还需要考虑这些因素。

值班与加班的区别有哪些？

主要区别有:

1. 计划不同。值班屬於正常工时措施,通常在排班时就已經确定。加班屬於临时性超出正常工时的工作,通常未在原排班内。

2. 时间不同。值班时间一般固定,加班时间往往不固定,随任务需要随時延長。值班通常在一定時段内,加班時間容易超出预期。

3. 方式不同。值班屬於正常工作,加班屬於临时应急。值班采取轮班方式,加班往往突发。

4. 薪资不同。值班屬正常工作,其工资和福利按原有標準。加班往往需要额外的加班工资与奖金。

5. 心理差异。员工对值班比较习以为常,加班会产生比较大的工作量与时间压力。

所以,值班和加班的区别主要在于计划性、时间控制、工作方式与报酬标准等方面。值班属规范性工作,时间和工作方式固定,报酬按原标准。加班属临时应急工作,时间和方式不固定,需要额外的报酬与激励。这会导致员工的工作压力与心理感受也有差异。

周末在家值班算不算加班？

周末在家值班算加班，但没报酬。整天扫室内卫生、擦桌子、拖地、清洗卫生间，洗菜做饭、洗澡洗衣，闲下来就是泡茶抽烟，欣赏电视新闻，悠闲自得，不亦乐乎，感恩生活给予，总不知满足，信息化时代，大部分时间玩手机，刷抖音，嘿嘿，还能赚零花钱，天底下哪有这个好事，事实就最好回答。

山东关于值班与加班的规定？

实行职工每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。

企业由于生产经营需要延长工作时间，应当征得工会和职工的同意。一般每日不得超过１小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，每月不得超过３６小时。

24小时值班 法律依据？

1、值班期间不能脱岗、离岗、串岗等。

2、时刻保持各种联络工具的绝对畅通，应经常性的回拨值班电话的工作状态，防止出现掉电、自动关机、信号不好等，要保护好、爱护好值班电话，如发现值班电话损坏，应及时通知院总值班和上报，并告知其它的联系电话。

2、值班期间要注意自己的去向，在没有任何维修情况和其它的工作安排时一定要在值班室候班(巡查除外，包括住)，以防突发事件的发生。

3、值班期间要认真、仔细的巡查各重要的配电室、柜等，(如大电流用户、高发热用户、电器集中用户以及特殊的其它用户等)，并做好相应的详细记录，字迹要求工整、清晰。

5、接收到电话及安排的指令时，要第一时间内赶到现场，要仔细、认真排查，对非本工种的工作要及时通知相关人员处理，重要的要先应急处理后再通知，对待所接事件要分清主次、轻重缓急后再逐步落实，并将整个事件的时间、地点、事件、人物、结果记录下来，以防备查。

6、值班时接收的事件不可推委、要有耐心，并及时处理，不可推拖到下一班，对特殊的、实在处理不了的要及时汇报。如发生停电，应迅速、沉着、冷静的切换到另一线路上，并汇报给相关领导及反馈给市供电调度中心，并做好详细记录。

7、交、接班时(双方都要在场)要认真、仔细的核对配电室的各种常用工具，交班人员要告知、接班人员要询问变更的供电信息及其它的重要事件，交班人员要整理、打扫好值班室的室内外卫生，否则接班人员有权不接。

由以上信息我们可以看出，职员加班费计算方式大致有三种，每种计算方式都可以适用于电工24小时加班费计算，也即电工的工资计算表是比较复杂的。电工进行二十四小时加班的，在值班期间，需要保证能随时接受到指令，不能随意串岗。

2021年国庆值班算加班吗？

答：2021年国庆节值班应该算加班。这是因为国庆节是我国的法定节假日，一共三天，经过调休之后整合成了七天休息时间，如果按三天计算，国庆节放假时间内依然在自己的工作岗位上上班，根据国家法律规定，在这三天上班应该是值班，必须发放加班补助。

电工通宵值班该怎么算加班？

劳动法对加班工资的规定如下：

《劳动法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。