公司扣押我们工资，该怎么办？

公司扣押我们工资，该怎么办？

公司私自扣押员工工资处理方法：两种处理办法一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、在离职一年内向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

邵东哪里工资待遇高,不扣押金？

你想做哪行呀？反正帮别人打工都差不多。

临时工被扣押工资可以投诉吗？

　　用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 　　如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 　　《劳动合同法》 　　第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

离职后扣押的绩效工资能要回来吗？

【1】以礼相等坟——协商解决。

毕竟在公司也工作了一段时间，离职之后就直接和原公司撕破脸皮也不太好，最好的方法也是直接和之前的公司详细协商询问扣押不发的具体原因，以及有什么解决办法，通过协商能解决的问题都不是大问题。

【2】找到决策人——找公司大老板或者背后的老板。

你离职之后，如果因为各种各样的小问题，公司财务扣发工资，你完全可以直接找到公司的大老板，直接和他说明情况。毕竟有时候你部门主管或者财务那边也是按章办事，你和他们沟通可能会比较困难，而且没有效果。

【3】集证——搜集证据

假如你碰到的公司就是打定主意，要耍赖到底，那你一定要注意留心搜集一些你在公司上班的证据，比如打卡记录、公司门禁卡、在公司拍的照片儿、工牌儿等这些可以证明你在这里工作过的证据。

【4】走法律程序——找仲裁或者劳动监察

当你在公司里搜索到足够证明你在这里工作过的证据，那你完全就可以走法律的途径，寻找管辖公司这方面的仲裁机构，只要拿得出证据，就不是什么大问题。

【5】闹——在不违法的前提下天天去公司闹

如果你拿不出来在公司工作过的证明，或者公司打定主意，耍赖到底，那你完全可以也和他耍了，天天去公司，如果他还想公司正常工作，稳定在职员工的情绪的话，他必定会把你的工资发放给你的。

老板扣押员工工资是犯法的吗？

是违法的 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

劳动法第几条规定不得扣押工资？

有的，以下法条供参考：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

北京炫麟保安公司扣押，拖欠工人工资？

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

债务法律知识？

1、债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。2、合同一方将合同的权利、义务全部或者部分转让给第三人的，应当取得合同另一方的同意，并不得牟利。法律依据：2021年1月1日生效的《民法典》第一百一十八条  民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

法律知识大全？

我国民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总和。

2.年满18周岁的成年人为完全民事行为能力人，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

学生法律知识？

你好，以下是一些学生应该了解的法律知识：

1. 校规校纪：学生应该了解学校的纪律规定和行为准则，遵守学校的规定，否则可能会面临纪律处分。

2. 学生权利：学生有权享受公平的教育和对待，包括不受歧视、不受欺凌、不受虐待等。

3. 学生隐私：学生的个人信息应该得到保护，学校和教师不应该将学生的信息透露给其他人。

4. 学生安全：学校应该提供安全保障，包括预防欺凌和校园暴力等事件的发生。

5. 学生财产：学生的个人财产应该得到保护，如果学生的财产被损坏或丢失，学校应该负责赔偿。

6. 学生借贷：学生应该了解借贷的风险和责任，不要轻易借贷，避免欠下高额债务。

7. 学生行为：学生应该遵守法律和道德规范，不要从事违法犯罪活动，不要影响课堂秩序和其他学生的学习。

8. 学生权益维护：学生有权维护自己的权益，可以通过学校的投诉和申诉机制来维护自己的权益。