通过招聘平台泄露的个人简历，平台该不该为其负责？

通过招聘平台泄露的个人简历，平台该不该为其负责？

随着互联网时代的兴起和不断繁荣，在网上找工作也成为了许多求职者的首选，随后就出现了各种各样的招聘平台，求职者们将自己的简历投到平台明蚂侍上，再又平台投给合作的各个企业。这样的循环本身在一定程度上减小了许多人寻找工作的难度，也给了求职者们更多的机会，是有一定积极作用的。

但是当用户将自己的信息简历发在招聘平台上之后，这些简历就出现了泄露，这种事情在很多平台都有发生，而且已经存在了很长一段时间。这些简历的丢失无论是平台故意为之还是无心犯错，都应该承担相应的责任。况且有很多平台都把用户的个人信息拿买卖，以达到牟利的目的，这是已经非常透明的现象。

用户把自己的个人简历发给平台，平台就有保护这份简历不被透露的义务，这是人们公认的事实，也是法物行律要求的事情。虽然说现在网络社会非常发达，人们想要使自己的个人信息不被泄露已经是非常困难的事情，但这并不意味着平台就可以不为激吵自己的疏忽负责人。

要知道个人简历当中有许多内容是属于隐私范畴的，是一个人最宝贵的财富。没有人希望自己的隐私受到泄露和侵犯，也没有人希望自己的隐私变得公开透明。这就需要招聘平台负起责任来，为用户的隐私安全想一些切实可行的办法，而不是放任这些隐私被泄露而冷眼旁观。

在数字社会，用户已经很大程度上进行了妥协，但这并不代表就没有底线。任何人看到司机的隐私遭到泄露时都不会无动于衷，所以作为简历的管理方，招聘平台的责任显然是重大的。需要在自己先不偷偷泄露用户个人简历的基础上，尽可能的为这些简历提供一个安全的环境。

平台橡薯应该为其负责，个人简历是一个人的基本信老如备息，基本信息泄露，会给各人带来很多生活不便和经济危险的可能。所以平台侍毁应该负责。

平台必须负责，平台对用户应尽到信息保障安全义务。如果证据确凿，不激唤差法分子利用网络招聘平台的技术漏洞获取用户个人信息，那么平台就必须要明皮承担行政责任链余 .

平台肯定是要为此事负责的，本身平台泄露个人简历信息就是一种违法行为。希望有关部门严惩涉事平台

当然是应该负责任的凯改，像一些比较正规的平台，都是会保证顾客的私人信拿让息不会遭到泄露的，如果泄露就消孙局要承担责任。

网络招聘信息不得违反国家规定

网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。

规定明确，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有种族、性别等歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。这对于加强人力资源市场建设管理，更好促进就业和人力资源流动配置，以及激发市场活力，具有重要意义。

网络招聘信息渠道的适用对象不包括常见的招聘渠道有 较有效的招聘方猛拍磨式 媒体、人才市场、互联网等。

招聘形式

1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。

2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。

3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。

4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。

5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。

6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。

7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。

法律依据

《网络招聘服务管理规定》

第二条 本规定所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。

人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。

第三条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国网络招聘服务的综合管理。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域网络招聘服务的管理工作。

县级贺渣以上人民政府有关部门在各自职责范围内依法对网络招聘服务实施管理。

第四条 从事网络枝斗招聘服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，履行网络安全和信息保护等义务，承担服务质量责任，接受政府和社会的监督。