工时制和综合工时制的区别？

工时制和综合工时制是两种不同的工作时间安排方式，它们在工作时间安排、休息时间计算、加班工资计算、节假日加班规定、适用行业、法律规定以及试用期工作时间约定等方面存在一些区别。

1. 工作时间安排不同

工时制是指按照固定的工作时间长度进行安排，如每周工作5天，每天工作8小时。而综合工时制则是根据一定时期内的工作量安排工作时间，根据实际情况进行灵活调整，如每周工作时间长度可以有所不同，工作日和休息日也可以根据工作需要进行调整。

2. 休息时间计算方式不同

工时制下，休息时间一般是按照固定的时间长度计算，如每天的工作时间分为两个部分，上午和下午各有1个小时的休息时间。而综合工时制下，休息时间可以根据实际情况进行灵活安排，可以是一个时间段或者多个时间段，休息时间的总长度也可以根据实际情况进行调整。

3. 加班工资计算方式不同

工时制下，加班工资一般是按照固定的工资标准计算，根据加班时间长度和工资标准计算出加班工资。而综合工时制下，加班工资可以根据实际情况进行灵活调整，根据工作量的完成情况和工资标准进行计算。

4. 节假日加班规定不同

工时制下，节假日加班规定一般是按照国家法律法规进行，加班工资的计算方式也相对固定。而综合工时制下，节假日加班的规定可以更加灵活，可以根据实际情况进行调整，如将节假日的工作时间安排到其他时间进行补偿。

5. 适用行业不同

工时制一般适用于固定的工作时间和工作班次的情况，如制造业、办公室工作等。而综合工时制则更适用于工作班次不固定、季节性较强、工作量不均衡的行业，如物流、快递、餐饮等。

6. 法律规定不同

工时制是根据国家法律法规规定的每日工作时间和每周工作时间进行安排。而综合工时制则需要根据国家法律法规的规定，结合行业特点和实际情况进行安排。

7. 试用期工作时间约定不同

在工时制下，试用期的工作时间通常是根据固定的每日工作时间和每周工作时间进行安排。而在综合工时制下，试用期的工作时间可以更加灵活，可以根据实际情况进行安排，如每周工作时间长度可以有所不同，工作日和休息日也可以根据工作需要进行调整。

总之，工时制和综合工时制在工作时间安排、休息时间计算、加班工资计算、节假日加班规定、适用行业、法律规定以及试用期工作时间约定等方面存在差异，需要根据实际情况进行选择和安排。