劳务分包再转包的法律后果？

劳务分包再转包的法律后果？

劳务分包再转包可能导致法律后果，如劳动合同纠纷、劳动权益被侵害、工资支付问题等。劳动者可能要求追溯劳动关系、要求支付工资、要求赔偿损失等。

劳务分包方和转包方可能承担连带责任，需要承担相应的法律责任和赔偿责任。同时，相关法律法规对劳务分包和转包行为也有一定的限制和规范，违反规定可能面临行政处罚或法律制裁。因此，劳务分包再转包需谨慎操作，遵守相关法律法规，保护劳动者权益。

劳务分包和扩大劳务分包的优缺点？

劳务分包是指企业在生产经营中将一部分劳动力外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣工人到企业进行生产，企业向劳务派遣公司支付劳务费用。而扩大劳务分包则是指企业将更多的劳动力外包给劳务派遣公司。

劳务分包的优点：

1. 灵活用工：企业可以根据生产需要随时增减人力，灵活应对市场变化。

2. 降低用工成本：企业可以将一部分用工成本转嫁给劳务派遣公司，降低了企业用工成本。

3. 减少用工风险：企业不需要承担员工福利待遇等问题，减少了用工风险。

劳务分包的缺点：

1. 企业与员工之间的联系不直接，员工的归属感和企业文化认同度低。

2. 企业难以控制外包劳动力的质量和工作效率，可能会影响企业的生产效率和产品质量。

3. 企业外包劳动力的合法性存在一定风险，可能会受到劳动法规的限制和监管。

扩大劳务分包的优点：

1. 可以进一步降低企业用工成本，增加企业盈利。

2. 可以进一步提高企业生产的灵活性和响应能力。

扩大劳务分包的缺点：

1. 可能会加剧企业与员工之间的隔阂，影响员工的工作积极性和生产效率。

2. 企业可能会面临更多的法律风险和监管压力。

3. 扩大劳务分包可能会影响企业的公信力和形象。

劳务分包可以再分包吗？

劳务分包一般是指建筑工程中的工种和工作内容按照不同的专业进行分包，将劳务承包商的工作内容细化分包出去。这意味着原本主劳务承包商根据合同要求分包，他们不能再将分包出去的工作再度分包给别人。

然而，根据各种不同情况，有时候原本的分包商可能会在合同允许的范围内将自己承包的工作再分包给别的承包商。这种情况一般需要合同上有特别约定，并且要遵守相应法律法规的规定。因此，劳务分包在某些特定情况下是可以再分包的，但要注意符合合同和法律法规的规定。

劳务分包可以抵扣吗，劳务分包能抵扣吗？

你想问哪方面的区别啊？本身名称就有区别嘛。

字面意思，分包就是一项大工程，切一小块给你做，就是分包。你所谓的纯劳务分包，就是只负责劳务，不负责材料。工程分包可以从营业额中扣除抵税，那劳务分包可以吗？这个问题很简单，能不能抵抗，全在你如何做账。如果你开具的是服务业的劳务发票，就不能抵抗。如果开具的是分包工程票，就能抵扣。不负责的，税务机关也不审核你，即使审核，也说得过去啊。

劳务分包施工合同劳务分包单位开什么票？

劳务承包合同,是属于清包,只是劳务费工程合同,可以工程总包,工程分包和工程清包.总包就是整个项目的,包工包料;分包是包项目中的小项目,也包工包料;清包是包项目中的小项目只包工.开的发票都是一样的,都是工程发票,地税局卖的.

怎么区分劳务分包还是专业分包？

1、专业分包的内容是分步分项工程，计取的是工程款，表现为包工包料；劳务分包的内容是工程中的劳务，计取的是人工费，表现为包工不包料，俗称“清包”。

2、专业分包的发包人只能是总承包人，涉及三方当事人；劳务分包的发包人可以是总承包人，也可以是专业工程承包人，可能涉及四方当事人。

3、分包专业工程，除施工总承包合同中有约定外，必须经总发包人同意；分包劳务作业无需总发包人同意。

4、专业分承包人不能再次分包，但可以将劳务作业分包，劳务承包人不能将劳务作业再次分包。

5、专业分承包人与总承包人就专业工程对总发包人承担连带责任，劳务承包人仅就劳务作业对劳务发包人负责，对总发包人不直接承担责任。

劳务分包再分包怎么才合法？

劳务分包和再分包是常见的企业组织形式，但必须遵守相关法律法规，否则就可能存在违法行为。以下是劳务分包和再分包合法的一些要点：

分包合同应明确约定：分包单位、分包工程的内容、时间、质量标准、计量方法、价格、结算方式等。

分包单位必须具备资质：根据国家相关规定，分包单位必须具备相应的施工资质或承包资质。

分包单位必须履行劳动合同：分包单位和再分包单位应与从业人员签订书面劳动合同，并按规定足额缴纳社会保险。

分包单位应有足够的管理能力：分包单位必须有足够的管理能力，负责分包工程的管理、组织、协调和监督。

分包单位应保证工程质量：分包单位应按照分包合同约定，履行分包工程的质量标准和技术要求。

分包单位应有稳定的经济实力：分包单位应具备一定的资金和技术实力，以保证工程的顺利进行和质量的保证。

不得违反法律法规：分包单位和再分包单位应遵守国家法律法规，不得违反劳动法规和相关安全生产法规。

总之，劳务分包和再分包要合法，必须严格遵守相关法律法规，并履行相关的合同和责任。同时，企业在进行劳务分包和再分包时，应该选择合适的分包单位和再分包单位，以保证工程质量和安全生产。

工程分包与劳务分包的区别？

对应的主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间;而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。

(2)对象指向不同。工程分包的对象是工程，是承发包合同中建设工程的全部;而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。

(3)合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。

(4)法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任;而劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任

禁止分包包括劳务分包吗？

你好，劳务分包也是属于专业分包单位，如果项目有明确说明禁止分包的，若是规定了分包内容或者分包专业的，劳务分包没有在禁止范围内的，是可以进行劳务分包的，如果没有明确禁止分包单位，而是统一说明禁止分包的，则包括劳务分包，也就是不能进行劳务分包。

专业分包和劳务分包的区别？

区别之处有：1、专业分包的内容是分步分项工程，计取的是工程款，表现为包工包料;劳务分包的内容是工程中的劳务，计取的是人工费，表现为包工不包料，俗称“清包”。2、专业分包的发包人只能是总承包人，涉及三方当事人;劳务分包的发包人可以是总承包人，也可以是专业工程承包人，可能涉及四方当事人。

劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

指施工单位或者专业承包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。（劳务单位不分资质等级）

譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。

劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。

在这里要区分转包和分包的区别。转包，指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系。分包分的是分部分项工程；分包，可能是劳务，也可能是分部分项工程。而劳务分包没有转包一说。