非全日制用工有哪些？ 灵活用工的法律规定？

非全日制用工有哪些？

1、协议方式，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、试用期规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、合同解除及经济补偿，用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4、工资制度，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5、社会保险的办理办法，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

灵活用工的法律规定？

1.灵活用工的定义与背景灵活用工,通常也被称为“灵活就业”或“弹性工作”,是指劳动者在一定期限内,以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等方式,为企业提供所需的劳动服务。随着科技的进步和全球化的发展,灵活用工已成为越来越多企业的选择。

2.灵活用工的法律规定

劳动法规定:《劳动法》保障了灵活就业者的基本权利,包括工资、休息休假、社会保险等。同时,对于企业而言,也明确了其相应的义务,如支付工资、为员工缴纳社会保险等。

非全日制用工什么意思？

非全日制用工是针对全日制用工而言的。意思就是，非全日制用工是指工作时间不是按一天全天来计算工时的一种工作方式。非全日制用工一般情况下的表现形式是以小时工、钟点工等表现的。凡事临时性、季节性（如锅炉工就是典型的季节工）等方式就业的，都是非全日制用工。

什么叫非全日制用工情况？

《中华人民共和国劳动法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。我国法律对非全日制用工的界定标准主要依据是工作时间，即一般平均每日工作时间上限为4小时，每周累计工时上限为24小时。

如果单位要求每天工作4-8小时，超过非全日制时间规定的，则明显存在违法之处，可能会被认定为全日制劳动关系。

全日制用工与非全日制用工的区别表格？

全日制用工泛指与参工者签订劳动合同依法缴纳社保的用工，非全日制泛指未与参工者签订劳动合同，两者没有规范性的区别表格，只要是否缴纳社保为界限，俩者在经济发展中，都是不可缺的，但是对于参工者还是要从自身利益考虑尽量去全日制单位参工，因为有社保的缴纳。

非全日制用工需要交什么保险？

非全日制用工需要单位交社会保险。

根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

如何计算非全日制用工工资？

按约定计算，但计酬标准不得低于最低小时工资标准。《劳动合同法》第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

如何证明自己是非全日制用工？

有非全日制用工合同更好，没有的话如工资条或工资卡、工服、证人证言、你与用人单位协商时可设计一些问题去谈判，并准备好录音，录音也可以作为证据。

非全日制用工可以缴纳公积金吗？

不可以的。 个人没有正式工作是不可以申请住房公积金的。 住房公积金包含以下五个方面的涵义：

1.住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；

2.只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；

3.住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；

4.住房公积金缴存的长期性，住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；

5.住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。

非全日制用工要交社保吗？

公司不给员工缴纳社保的原因有如下几个方面：

非劳动关系：如果是劳务关系，或非全日制用工可以不缴纳社保；

逃避社保缴费：因公司缴纳的社保费用也是企业的一项重要成本项，很多企业会铤而走险的不予履行缴纳义务。

一些员工的意识淡薄，认为缴纳社保到手的钱变少了，不如让公司直接都转成钱给到个人。

公司方面涉及的责任：

企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。