白纸签字的法律效力？ 业主签字有法律效力吗？

白纸签字的法律效力？

白纸签字后，有人就可以拿着签字的空白纸在上面写上自己所需要的证明内容，而有签字落款，就可以证明你已同意，如果事后反毁想证明自己的清白，也就是说你不知情，没同意，是很难的。所以说，一旦签字，就成了有法律效力的凭证。

业主签字有法律效力吗？

业主联名签字是肯定有效的。

不论是更换物业，选举业主委员会，还是维护小区内的各种设施，动用维修公共基金等等，都必须要经过全体业主签字才可以的，业主的联名签字，是业主参与自己小区日常治理的权利和手段，是任何人都不能所忽视的！

视频签字有法律效力吗？

关于这个问题，根据中国《电子签名法》，视频签字是一种电子签名方式，具有法律效力。该法规定，电子签名与手写签名具有同等法律效力，只要能够证明其真实性和完整性，就可以作为证据使用。

视频签字是指通过视频通话方式进行签字确认，通常会记录签署人的面部特征、声音、签字动作等信息，并保存在视频文件中。在法律上，视频签字可以作为证据使用，证明签署人的真实意愿和签字过程的真实性。

然而，为了保证视频签字的法律效力，需要注意以下几点：

1. 签署人需要明确表达自己的意愿，并进行签字确认。

2. 视频签字过程需要被完整地记录下来，并保存为可供后续使用的文件。

3. 视频签字的真实性需要得到证明，例如通过签署人的身份确认、视频文件的时间戳等方式。

总之，视频签字在符合法律规定的前提下，具有法律效力，可以作为合同等法律文件的有效签署方式。

人力资源经理责任？

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。

人力资源经理职责：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

签字的纸条有法律效力吗？

签字的纸条只要是本人的字迹就很具有法律责任效力的，比如说借条，你本人签字了，借款人没收到这笔欠款，他会拿着你签字的纸条上法庭，这个纸条就非常具有法律效力的，再比如承诺书，你在上面签字了，违反了上面的规定这个就非常具有法律效力的

HR说要等总经理签字？

　　这是企业流程上的事情，如拖太久就有找借口的嫌疑。

人力资源章的法律效力？

人力资源部的部门章。对外不具有法律效力。资源部只代表用人单位的一个部门，人力资源部的部门章只能在内部使用，对外不能。具有法律效力。在公司与员工签订劳动合同时，应当盖上用人单位的公章或者是劳动合同专用章。公章是在国家行政管理机关进行过备案的。所以对外具有法律效力的只有公司的公章。

人力资源经理职业类别？

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。

人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等

人力资源经理专业要求？

1.人力资源专业管理知识,至少考取国家三级人力资源管理师职称,对人力资源基本六大模块都具备...

2.熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法;

3.具备基础心理学、组织行为学知识;

4.具有良好的沟通、表达、协调能力;

5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能

人力资源经理岗位维度？

对人力资源岗位的基本的任务维度：

一，组织发展，这个是企业人力最高要求的模块，是推动整个组织的效能提升关键模块；

二，招聘与培训，这个是组织选用人才的一个关键入口 ，如何选好人才匹配岗位需求，发挥人尽其才的效能；培训是企业人员知识，技能，管理增值的关键措施；

三，薪酬与绩效，如何设计合理的薪酬体系让组织的薪酬对外有竞争力，对内公平，对个体有激励；绩效考核的有效激励是业绩稳定与发展的基础建设；

四，组织关系，员工与组织的关系与维护，是组织内部良性循环发展的重要因素。