2021法律最新规定酒后驾车降级吗？

2021法律最新规定酒后驾车降级吗？

如今喝酒驾驶，驾驶证不会降级，只需罚款还要暂扣驾驶证六个月。但如果是那种大型的客车，公交车，大型的货车是要在三十天之内办理降级的，还要记十二分。假如醉酒后驾驶机动车被交警查处，要吊销驾驶证。

饮酒后驾驶的，扣12分，罚款1000到2000，不会降级，暂扣驾驶证6个月，拘留15天以下;而持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证在一个周期内扣12分的，是需要在30天内办理降级业务的。

计划生育超生降级工资可以恢复吗？

可以恢复因为计划生育超生降级工资政策是为了控制人口数量和促进经济发展，但随着时代的变迁和人口结构的变化，过度严格的政策已经开始放宽。此外，现在一些地方也出现了一些政策鼓励生育，因此降级工资的政策也会有所变化。此外，政策调整也需要考虑到经济实际情况和社会发展需要，如果政策的影响已经不足以达到原本的目的，就应该及时进行调整。对于计划生育超生降级工资的调整，也应该尽可能地保障受影响人员的合法权益。

人工工资法律咨询？

可以单独凭字据向法院起诉要求支付。如果不仅涉及到工资，还涉及到其他的事项，如保险、经济补偿、违法赔偿、双倍工资赔偿等情形的，可以申请劳动仲裁一并处理。

可以单独凭字据向法院起诉要求支付。如果不仅涉及到工资，还涉及到其他的事项，如保险、经济补偿、违法赔偿、双倍工资赔偿等情形的，可以申请劳动仲裁一并处理。

工资欠条，在法律上，有没有法律效力？

他人欠款，只要有一张普通欠条，就具有法律效力，打官司就能起到证据作用。欠条，是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。 欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据，一种凭据类应用文体。

工资条有什么法律作用啊？

工资条法律作用:

工资条是劳动仲裁的证据之一

市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

拿到工资单要"四看"

劳动法专家提醒大家拿到工资条时，应该注意四个问题:

看总额 工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。

看"四险一金" 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。

看个税 每个城市的征税起点不同，北京的是1200元。

看时间 是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。

楼主

我整理工资条的方法是

将工资条贴在一个本本里

将日期写清楚

可以容易查看

另外一定要系统的记录工资发放情况

保存好所有工资收录情况

每月工资条下方备注奖金情况

希望你满意

不发工资扣公司车承担法律吗？

　　如果用人单位不发工资，劳动者扣公司车辆的，这个属于私力救济，本律师认为如果没有采取其他过激的或者其他严重暴力行为，单纯扣车并不违法。　　用人单位扣发或者拒发劳动者工资本身就是违法行为，针对劳动者合法权益受到侵害的，劳动者当然是可以进行私力救济的。但是我国目前对私力救济并没有明文规定，所以使用私力救济时要慎重，如果私力救济不能维权，还要及时结合公力救济去维权（如申请仲裁、诉讼等）　　根据《中华人民共和国劳动法》　　第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

口头说的工资有法律效力吗？

口头协议有效。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。

例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_

拖欠农民工工资违反什么法律？

用人单位拖欠农民工的工资，一般情况下是违反《劳动法》和《劳动合同法》，性质严重时是触犯《刑法》。《刑法》第276条之1 【拒不支付劳动报酬罪】 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

工伤请假要扣工资吗法律常识？

工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：　　

1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　

2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　

3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

高领孕妇请事假扣工资法律规定？

如果没有医院出示的病假证明的那就是普通的请假了，这样是没有工资可拿的，看她能不能拿出医院出示的病假证明了，有病假证明的必须要给工资的。