企业员工是分红者吗？ 企业可以向本企业员工融资吗？

企业员工是分红者吗？

企业员工不是分红者，是有股权　的员工是分红者。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

企业可以向本企业员工融资吗？

企业经营中，资金遇到困难，经职代会同意后，可以向员工融资。

c轮融资有分红吗？

c轮融资没有分红

C轮融资：公司非常成熟，离上市不远了。应该已经开始盈利，行业内基本前三把交椅。这轮除了拓展新业务，也有补全商业闭环、写好故事准备上市的意图。资金来源主要是PE，有些之前的VC也会选择跟投。投资量级：10亿RMB以上一般C轮后就是上市了。

企业年金有分红吗？

企业年金有收益，但不能叫分红。

企业年金就是企业和个人共同出资成立一个年金计划。资金交由专门的管理机构负责管理，保证资金的稳健增值。职工在退休后可以按月或按年领取到的另一份养老金。

事业单位和公务员的叫做职业年金，运作模式一样。

国企外包员工有保障吗？

国企外包员工严格遵守，劳动法和各种法律法规，相对于其他地方保障是比较好的

员工工作三年以上的有什么法律保障？

1、我国《劳动法》、《《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都保障劳动者的合法权益；

2、我国《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、劳动者的劳动时间，计入工龄。除了休假按照国家标准施行外，与劳动者解除合同的，每一年工龄补偿一个月工资。另外，工龄较长的，在裁员时优先留用，培训以及工资调整都会优先考虑工龄较长的劳动者。

做企业融资有前途吗？

做企业融资比较适合市场企业多样化， 必经融资方式有很多 可供企业选择。企业贷款融资企业为了生产经营的需要，向银行或其他金融机构按照规定利率和期限的一种借款方式。如，流动资金贷款、固定资产贷款、信用贷款、担保贷款、股票质押贷款。职业前景要看两个方面：

1，个人在行业内的专业知名度和专业的能力，2，要看市场对这个行业是否有发展空间，你的专业隶属金融服务业，只要企业想发展都需要钱，要钱就会有借贷，特别是在发展的地区，金融服务至关重要，任何行业都有需求，只要你业务渠道够畅通，加上现在的金融业刚刚开放，何愁没有施展才能的空间。

企业培训生是什么概念，有法律保障吗？

企业培训生

培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

企业培训生有法律保障。

邮政银行买的分红保险有保障吗？

有保障。因为：邮政储蓄银行是国家批准成立运营的正规银行，邮政储蓄银行的分红保险是与保险公司合作推出的保险产品是分别在银监会和保监会备案的，且邮政储蓄银行又是较大银行，该保险产品的安全性是有保障的。

该产品是理财型保险产品，其收益率，保险合同没明确规定的，只能等合同期满后才能确定，如保险合同明确了收益率的更可靠。所以在购买保险产品时要看好合同，再做打算。

医院劳务派遣员工有保障吗？

医院的劳务派遣工应该是有保障的。因为劳务派遣工是由用工单位与劳务派遣公司签订劳动协议，明确用工方式，用工人数，用工时间以及用工的薪酬与福利待遇的协议条款，如果有哪一方违反协议条款，要作出违约赔偿的。所以无任在医院还在其他单位，用工单位与派遣公司都会给劳务派遣工规定保障的条款的。