个人仲裁和集体仲裁合并吗？

个人仲裁和集体仲裁合并吗？

集体仲裁和个人仲裁是可以同时申请的。

法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条　处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用本节规定。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件，可以简易处理，不受本节规定的限制。

第六十三条　发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请。

什么是集体诉讼和集体仲裁？

集体诉讼又称集团诉讼，还称群体诉讼，最早产生于英国，是主要适用于诉讼当事人一方或双方人数众多的一种诉讼。人数众多的标准一般在十人以上。它作为民事诉讼的一种特殊方式，在传统民事诉讼中并不具有突出的地位。包括集体民事诉讼、集体行政诉讼。集体民事诉讼如集体侵权诉讼、集体经济合同诉讼、集体拆迁诉讼等等。

　如果一方当事人或者双方当事人的人数众多的案件需要提起仲裁，那么这个案件性质就属于集体仲裁。包括集体劳动仲裁、集体人事仲裁、集体经济合同案件仲裁等等。 　集体诉讼、仲裁一般具有以下特征： 　（1）一方或者双方的群体性。必须至少有一方当事人是十人（或者其他主体）以上，否则无法称其为集体案件； 　（2）一般集体中个体间具有一定的联系性。

虽然集体案件中每个个体都单独成诉，但一般来说，每个个体自已很清楚如果自已去诉、去裁影响很渺小、力量很薄弱、信息很闭塞、成本很高昂，当然胜算更要大打折扣，所以每个个体都期望借助群体的影响、力量、信息、资金等优势，从而让案件的进展对自已最为有利，取得对自已最期望的结果。

基于这种想法，每个人会积极参加这个集体，并与集体保持最密切联系。集体数目的不断膨胀会增长集体中个体的信心，这也正是集体案件个体人数很容易迅速增大的原因。 　（3）集体意志薄弱性。每个集体成员其实都是独立的个体，仅仅是因为这个相同的案件、相同的利益关系才联合在一起，他们有权决定自已的去与留，他们有自已的小算盘，每个个体都有或多或少的利益差别，想让他们加在一起象一个人一样是不现实的。

所以集体中的个体容易被分化。有一则很有名的寓言是一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，其实也正反映了群体意志分散性和薄弱性的弊病。 　所以，集体诉讼、仲裁必须有强有力的组织者才能真正联合在一起，而且组织者必须具有很强的公信力才行！。

集体劳动仲裁和个人劳动仲裁差别？

集体仲裁和个人仲裁的区别是仲裁主体的不同。

集体仲裁有全体参与仲裁或代表参与仲裁，而个人仲裁只一个人参与。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有本身的特殊性。

劳动争议仲裁裁决的生效时间分两种，部分裁决一经作出立即生效，其他裁决待当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉后生效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

集体仲裁和个人劳动仲裁哪个更快？

快慢都一样的

主要表现在一是两者的仲裁主体的不同，二是两者中集体仲裁有全体参与仲裁或代表参与仲裁，而个人仲裁只是一个参与，只是一个人参与。

劳动仲裁是员工和单位之间的劳动纠纷，如果劳动纠纷出现在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后再辞职，以避免一些不必要的麻烦，如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在或者举证的困难，为员工带来一些麻烦。

集体仲裁多久能开庭？

劳动者提交劳动仲裁申请书等立案相关咨询到仲裁委后，5个工作日办理立案手续，立案后至少10天后开庭。一般是10到30天之间开庭，具体需要看仲裁委案件多少。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《仲裁法》

第29条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁集体申请条件？

1、发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

3、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

集体仲裁有什么优点？

公正性。仲裁委员会依法独立行使仲裁权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

2.

自愿性。仲裁实行当事人自愿原则,主要表现为:

当事人自行决定是否仲裁;

当事人自愿选择仲裁委员会,不受地域限制;

3.

保密性。仲裁一般不公开审理,可为当事人保守商业秘密,维护当事人的形象和声誉

集体仲裁和个人劳动仲裁的优缺点？

集体仲裁和个人仲裁是有区别的

主要表现在一是两者的仲裁主体的不同，二是两者中集体仲裁有全体参与仲裁或代表参与仲裁，而个人仲裁只是一个参与，只是一个人参与。

劳动仲裁是员工和单位之间的劳动纠纷，如果劳动纠纷出现在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后再辞职，以避免一些不必要的麻烦，如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在或者举证的困难，为员工带来一些麻烦。

集体降薪的法律规定？

是指在特定情况下，企业或组织可以通过协商或其他合法方式，对员工的薪资进行降低的规定。这种规定通常是为了应对经济困难、市场萎缩或其他不可抗力因素而采取的临时措施。根据劳动法和相关劳动合同法规，集体降薪需要满足以下条件和程序：1. 合法性：集体降薪必须在法律允许的范围内进行，不能违反劳动法和相关法规的规定。2. 协商：企业或组织需要与员工代表进行充分的协商，达成共识并签订相关协议或合同。3. 公平合理：集体降薪应当公平合理，不能对某些员工进行歧视或不公平待遇。4. 通知和告知：企业或组织需要提前通知员工，说明降薪的原因、方式、幅度和期限等相关信息。5. 法定限制：根据不同国家或地区的劳动法规定，可能存在对集体降薪的幅度和期限的法定限制。需要注意的是，具体的集体降薪规定可能因国家、地区和行业而异。因此，在实施集体降薪前，企业或组织应当仔细研究和遵守当地的劳动法规定，并与相关法律专业人士进行咨询和指导。集体降薪是一种常见的应对经济困难的措施，它可以帮助企业或组织在困难时期减少成本、保持运营，并为员工提供一种共同应对困难的方式。然而，集体降薪也可能引发员工的不满和抗议，因此，在实施集体降薪时，企业或组织应当注重沟通和协商，尽量减少负面影响，并确保公平合理的原则得到遵守。

集体诉讼法律规定？

民事诉讼法

第五十三条 当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

第五十四条 诉讼标的是同一种类、当事人一方人数众多在起诉时人数尚未确定的，人民法院可以发出公告，说明案件情况和诉讼请求，通知权利人在一定期间向人民法院登记。

向人民法院登记的权利人可以推选代表人进行诉讼；推选不出代表人的，人民法院可以与参加登记的权利人商定代表人。

代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

人民法院作出的判决、裁定，对参加登记的全体权利人发生效力。未参加登记的权利人在诉讼时效期间提起诉讼的，适用该判决、裁定。