白纸签字的法律效力？ 业主签字有法律效力吗？

白纸签字的法律效力？

白纸签字后，有人就可以拿着签字的空白纸在上面写上自己所需要的证明内容，而有签字落款，就可以证明你已同意，如果事后反毁想证明自己的清白，也就是说你不知情，没同意，是很难的。所以说，一旦签字，就成了有法律效力的凭证。

业主签字有法律效力吗？

业主联名签字是肯定有效的。

不论是更换物业，选举业主委员会，还是维护小区内的各种设施，动用维修公共基金等等，都必须要经过全体业主签字才可以的，业主的联名签字，是业主参与自己小区日常治理的权利和手段，是任何人都不能所忽视的！

视频签字有法律效力吗？

关于这个问题，根据中国《电子签名法》，视频签字是一种电子签名方式，具有法律效力。该法规定，电子签名与手写签名具有同等法律效力，只要能够证明其真实性和完整性，就可以作为证据使用。

视频签字是指通过视频通话方式进行签字确认，通常会记录签署人的面部特征、声音、签字动作等信息，并保存在视频文件中。在法律上，视频签字可以作为证据使用，证明签署人的真实意愿和签字过程的真实性。

然而，为了保证视频签字的法律效力，需要注意以下几点：

1. 签署人需要明确表达自己的意愿，并进行签字确认。

2. 视频签字过程需要被完整地记录下来，并保存为可供后续使用的文件。

3. 视频签字的真实性需要得到证明，例如通过签署人的身份确认、视频文件的时间戳等方式。

总之，视频签字在符合法律规定的前提下，具有法律效力，可以作为合同等法律文件的有效签署方式。

有村书记签字的欠条有法律效力吗？

欠条是村书记签字的，有二种情况具有法律效力。

第一种，如果村集体是债务人，村书记签字是可以代表村里领导签字，具有法律效力。

第二种，如果债务人是村书记个人的，他签字也具有法律效率。

其他的情况比如债务人不是村集体或者村书记个人的，村书记签字是没有法律效力的。

材料款有工人的签字有法律效力吗？

材料款有工人的签字不具有法律效力。施工中使用的材料，从供应商中采购，供应商货送到工地，必须有施工单位授权的保管员或现场负责人签字才有效，可作为支付材料款的凭证，假若有施工工人签字，没有授权，不能作为接收材料的有效凭证。

签字的纸条有法律效力吗？

签字的纸条只要是本人的字迹就很具有法律责任效力的，比如说借条，你本人签字了，借款人没收到这笔欠款，他会拿着你签字的纸条上法庭，这个纸条就非常具有法律效力的，再比如承诺书，你在上面签字了，违反了上面的规定这个就非常具有法律效力的

个人记的账本有对方签字有法律效力吗？

根据法律规定，个人维护的账本通常没有法律效力，即使对方签字了。由个人维护的账本可能被视为一种证据，但其可信度较低，可能被质疑真实性或完整性。

若需要具备法律效力的账本，建议使用正式的合同或其他由法律机构认可的文件形式，并确保双方签字，并依法保留副本。

送货单没有签字有法律效力吗？

送货单没有签字是没有法律效力的。1. 根据商业法的规定，签字是在商业交易中确认交易双方同意的重要方式之一。送货单没有签字的话，就无法证明收件人已经收到货物，且在交易中也容易出现纠纷。2. 在国内外商业交易中，电子签字、数字签名已经得到广泛应用，这对于增加电子合同和电商平台上的交易的法律效力有着重要意义。因此，对于商业交易中的送货单没有签字的问题，现在可以通过其他方式来确认交易双方同意，但仍然需要有明确的记录来有效证明交易。

调解笔录签字后具有法律效力？

谢邀！

调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

当然，也有不需要制作调解书的案件下列案件调解达成协议，人民法院可以不制作调解书：调解和好的离婚案件；调解维持收养关系的案件；能够即时履行的案件；其他不需要制作调解书的案件。这种情况，协议，应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。

因此，若是调解书或是调解协议经双方签字或盖章生效后，不能推翻。若只是方案，是可以推翻的。

希望可以帮到你！

离职后工作交接签字确认法律效力？

工作交接签字，是同意办理离职手续的，工作交接是劳动者和用人单位协商一致解除劳动关系后才实施的步骤，劳动者和用人单位没有就解除劳动关系达成一致，不存在办理工作交接和离职手续的情况。

劳动者岗位调整办理工作交接不属于此列。

一般用人单位的离职流程：

1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；

2、劳动者完成用人单位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；

3、和财务部门确认没有预支、欠款等；

4、找人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；

5、人事部门在劳动者离职日，依法开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续。

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。