转制企业是国有企业吗？

转制企业是国有企业吗？

改制企业属于国有企业。

1.首先带大家了解一下什么是国有企业。国有企业是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

2.然后了解一下什么是企业社会责任。企业社会责任是企业在其商业运作里对其利害关系人应付的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业除了考虑自身的财政和经营状况外，也要加入其对社会和自然环境所造成的影响的考量。企业社会责任是企业通向可持续发展的重要途径。

3.最后带大家了解一下企业责任的类型有什么。企业责任分类：法规层、礼仪层、道义层。例如：法规层，它能够保证企业的正常存在，具体包括遵纪守法、依法纳税、控制有害物质的排放；利益层，有助于企业的长远发展，包括维护消费者权益、维护职工权益，对供应商和销售商诚实守信，保证投资者利益，保护环境等等。

什么叫集体企业转制？

集体企业改制就是集体所有制经济通过改革，使其所有权属性改变，如从全民所有制转成私人所有。

我国集体企业，即社会主义劳动群众集体所有制企业，它是部分劳动群众共同占有生产资料的公有制。它在一个集体范围内，实现了劳动者在生产资料占有关系上的平等。

人们在生产资料占有关系上的平等只局限于一个集体的经济内部，而不能扩展到全社会，这是集体所有制经济同全民所有制经济相区别的显著特征。

集体企业如何转制成个体？

村办企业到工商管理部门办理注销手续,你在和村委会协商办理资产(转移)买卖,而后在到工商管理部门办理个体工商户执照.

企业转制职工的医保怎么办？

企业转制职工的医保仍然按原来执行。医疗保险分为职工那些一年保险以及居民类型养老保险。职工类型，医疗保险指的就是单位上班人员缴纳的医疗保险和灵活就业人员拉了医疗保险，职工那些医疗保险要求缴费必须满25年才能在退休后终身享受职工医保。

企业转制职工的医保转制后，仍然按原政策执行，也就是缴费要满25年在退休后享受医保。

企业法律服务团队职责？

参与决策，为企业的经营管理决策提供法律上的可行性，合法性分析和法律风险分析预防纠纷，协助集团企业总经理以及各下属企业建立完善各项规章制度，对企业及各下属企业中容易出现漏洞和滋生腐败现象的部门加强管理，解决已发生的法律问题出。

你或委托法律事务所，专业律师处理集团企业以及各下属企业处理诉讼案件，经济仲裁案件，劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼案件。

企业转制员工社保多少岁能退休？

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作满十年；从事井下和高温工作累计满九年；

从事其他有害身体健康工作累计满八年。男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

事业单位如何转制为国有企业？

无法转型，事业单位属于国家机关单位的下属单位，如果转型可以转为企业，国有企业目前也在转型，转型为私人企业，两者并不冲突。

企业转制后对职工社保如何补偿缴纳？

拍卖资产所得资金，由单位按各人工作年限统一补交社保和发放相关补偿。

国有企业转制后公积金怎么办？

国有企业转制后，如果企业员工的公积金是由原来的单位缴纳，而且转制后新的公司或企业也在当地缴纳公积金的话，员工在申请公积金贷款等服务时需要到当地住房公积金中心进行相关的操作和手续。

具体操作步骤如下：

1.办理公积金转移手续

员工需要将原单位的公积金账户里的钱转移到新单位的公积金账户当中。可以通过电脑网上转移或者到当地住房公积金中心柜台进行处理。

2.及时补缴和申报工资

如果转制后新单位还没有为员工缴纳公积金，那么员工需要尽快向新单位汇报自己的缴存情况，并要求及时补交公积金款项和申报工资。如果长时间未缴纳可能会影响员工的公积金账户状态，从而影响贷款和提取等服务。

3.了解当地住房公积金政策

不同地区的住房公积金政策和标准可能会有所不同，员工需要了解当地的政策和标准，以便更好地享受公积金服务。

总之，国有企业转制后员工的公积金问题需要及时处理，可以通过向当地住房公积金中心咨询了解相关政策和服务内容，以便更好地管理自己的公积金账户。

企业相关的法律服务内容包括什么？

　　服务内容目录　　⒈企业法律风险管理项目；　　⒉合同签订、履行法律操作实务；　　⒊企业应收账款管理法律操作实务；　　⒋企业采购管理法律操作实务；　　⒌企业员工入职管理法律操作实务；　　⒍企业员工离职管理法律操作实务；　　⒎企业销售人员管理法律操作实务；　　⒏企业商业秘密保护法律操作实务。　　其他服务内容　　⒈制定并审核公司的法律文件包括各类合同、协议；　　⒉为公司人员提供法律咨询指导，协助公司人员解决法律问题；　　⒊参与公司经营决策，依法提出法律意见；　　⒋组织做好公司知识产权管理、工商事务、仲裁诉讼等方面的法律事务工作；　　⒌对公司业务进行法律监督，保证公司商业行为的合理合法性；　　⒍协助公司相关人员和有关部门就业务相关法律问题进行协商。