单位不报工伤有什么法律后果？

单位不报工伤有什么法律后果？

单位受伤不报工伤的，按现行规定，主要的后果有：用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不报工伤，劳动者可以在受伤之日起一年内，自已去申请工伤认定的，工伤认定书拿到之后， 用人单位还是要承担工伤赔偿责任的，法律依据如下：

　　《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

单位瞒报工伤属于什么性质？

工伤上报有等级规定，如果是重大伤亡不报还隐瞒事故，则是违法犯罪行为，会受到法律制栽。

如果是小事故，不性重大伤亡事故，单位进行相应的处理即可，如果对员工的工伤不向社会保险机构申请认定，瞒报工伤影响了工伤人员的工伤待遇则是属过错行为或侵害工伤人员应依法享有的工伤待遇权，由单位承担相应的赔偿责任或相应的民事责任。瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

官员瞒报员工工伤怎么处理？

如果有重大事故或死人了，瞒报会有人来调查，但普通的工伤基本没人来查，查到了也没啥，顶多督促企业尽快上报申请认定。个人建议不要上报，首先单位不予申报工伤认定，员工本人及家属也可以申报；其次如果把关系搞僵了，单位蓄意给申报添麻烦，对个人解决问题也不利

单位瞒报工伤是什么性质？

工伤不存在瞒报。

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

瞒报行程触犯了什么法律？

疫情防控期间，刻意隐瞒真实行程的，有可能构成以危险方法危害公共安全罪，被依法追究刑事责任。

 【法律依据】

《刑法》第三百三十条第一款规定：违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：

（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的； （二）拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的； （三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的； （四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。

瞒报行程没造成后果怎么处罚？

在当前疫情严重的情况下，瞒报行程是非常可怕的，会对社会造成无法估量的疫情防治后果。瞒报行程没有造成后果的，应该由当地的政府疫情管理部门对其行程进行调查，并对瞒报行程者立即进行管控，并按规定进行严格的核酸检测，同时限制瞒报行程者在核酸检测正常前的行动，也就是要实行隔离管空措施，确保把疫情风险点控制在最小范围内，要对当事人进行批评教育，让其认识到后果的严重性。

淮南煤矿瞒报工伤会受到什么处理？

如果单位隐瞒不报工伤，那么员工可以自行申请工伤认定，在认定工伤之后，单位需要承担未认定工伤之前的工伤费用。

依据《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤断交的后果？

工伤保险属于“当期交纳当期享受”的险种，如果断缴的话影响还是很大的，具体而言就是断缴期间，无法享受到以下所有的工伤保险的待遇：

如果因为工伤导致就医，那么在就医期间产生医疗费用、康复费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、异地交就医交通食宿费等，都无法获得报销。

如果因为工伤导致残疾，无法获得一次性伤残补助金（7-27个月的工资）。

如果因为工伤导致身故，无法获得一次性补偿金、丧葬补偿金、抚恤金等赔偿。

矿难迟报瞒报的法律责任？

有报告职责而不报告人员，会涉嫌不报、谎报安全事故罪。《刑法》第139条“在安全事故发生后,负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

这是刑法修正案六增设的罪名。不少负责人为了逃避责任，掩盖事情，没有及时报告事故，从而延误最佳抢救时机，可能造成更为严重的后果。所以我们法律规定了不报、谎报安全事故罪。根据此前报道，山东栖霞笏山金矿事故存在迟报行为。山东栖霞笏山金矿于1月10日14时发生爆炸事故，但企业直到1月11日20时5分才向栖霞市应急管理局报告有关情况。当地市委书记和市长因为事故迟报而被免职处理。企业负责人也已经被公安机关控制。现在重点仍是救援工作，已经发现了12名矿工位置，并正在救援。我们相关部门后面会根据调查结果对企业负责人及有关人员依法进行追责。

另外，这类案件常见的罪名重大责任事故罪和重大劳动安全事故罪。

《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款的规定，重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

《中华人民共和国刑法》第一百三十五条 规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的。

从规定来看，这两个罪名的区别主要在于，一个是违反相关的安全法则和规章制度，一个是生产设备和条件的不合格。这么说吧，但凡出现这类事故要么生产设施、生产条件等方面存在安全隐患，要么是没有严格按照有关规定进行，最后出现安全生产事故。

上图是一些涉及重大事故责任罪的处理结果。从量刑结果来看，这两个罪名的刑罚其实并不严重。即便有的事故造成的人员伤亡都达到数十人，最后判处的刑期也就是几年有期徒刑。因为根据刑法规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。山东栖霞笏山金矿事故要根据官方调查结论，依法追究有关人员法律责任。

法律的缺陷后果？

法律缺陷与法制不健全有等同的一面，但又有其本质的区别，二者的相同之处是不能依法合理地处置一个司法问题，区别是立与不立或立与废的关系，二者在司法实践中都具有极大的危害性。其主要有三种表现形式：

一是法律缺陷严重的损害了立法的权威性。立法就是通过法制的手段去规范人们共同的行为，它具有公开性、公平性、约束性，他是用以规范人们一切行为的总和，如果立法有缺陷，这部法律将达不到立法应有的目的及效果，也无法促使人们去认真的遵守和执行，这必将挫伤立法的权威性;

二是法律缺陷将直接导致社会不公或直接损害当事人的合法权益。如，具有部门利益倾向的行业法规和部门法规，它直接保护了部门的局部利益，同时又间接地损害了第二方的利益，造成了立法不公，损害了法制公平原则。

三是法律缺陷将导致司法机关无法可依，难于执法。如，法律真空的存在，使一些刑事违法案件找不到法律依据或可参照的刑法典，导致了司法机关执法难、难执法，使应被追究刑事责任的人不被追究，而被追究刑事责任的又无法律依据，给执法留下了较大的执法漏洞。