提供劳务者受害责任纠纷法律规定？

提供劳务者受害责任纠纷法律规定？

提供劳务者受害责任纠纷是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。一般情况下，当提供劳务者系在从事雇佣活动中受伤，人民法院在会推定雇主存在过错，并判决由其承担主要赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

劳务报酬纠纷？

根据我国法律相关规定，劳动报酬纠纷需先经当地劳动仲裁机构仲裁后，如果对仲裁结果不服才可以向法院起诉。

如果公司一直不发劳动报酬，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

劳务纠纷如何录音？

录音可以作为劳动仲裁的证据。

据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

扩展资料：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会

劳务纠纷与装修纠纷的区别？

包清工合同是装修合同的一部分（不包括主材采购） 包清工合同与装修合同的区分就在于包清工不包括主材的采购，因主材质量产生的纠纷不属于包清工合同范围； 但其他因装修时间延误、装修施工质量、安全产生的纠纷属于包清工合同范围。

劳务纠纷和劳务合同纠纷一样吗？

一样的

　　一、什么是劳务合同纠纷

　　劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。

　　1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《民法典》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；

　　2、而签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由《劳动合同法》以及《劳动法》严格规制，但劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。

　　二、劳务合同纠纷解决的途径

　　1、和解

　　和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

　　2、企业调解

　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

　　3、向法院起诉

　　合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳务争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

　　三、劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗

　　劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。

　　劳动仲裁受理范围

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。

劳务纠纷产生的原因？

劳务纠纷的产生的原因很多，如：劳务费纠纷、伤残费纠纷、岗位纠纷、合同纠纷及工作责任纠纷等等。

劳务纠纷找哪个媒体？

劳务纠纷找劳动局或仲裁委员会解决，不用找媒体。

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劳务纠纷律师怎么取证？

劳务纠纷律师在取证时，通常会采取以下几种方式：

1. 调取书面证据：包括劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录、罚款记录、解除或终止劳动合同通知书等。

2. 采集口头证据：通过录音、录像等方式，采集当事人、证人或其他相关人员的口头陈述。3. 申请法院调查取证：在诉讼过程中，律师可以向法院申请调查取证，由法院出具调查令，调取相关证据。

4. 申请法院委托鉴定：对于某些专业技术性较强的证据，律师可以申请法院委托相关机构进行鉴定。

5. 利用公证程序取证：对于一些涉及权利义务关系复杂的证据，律师可以申请公证机关进行公证。

6. 通过互联网取证：对于一些在互联网上的证据，律师可以通过公证或律师见证的方式进行取证。

以上都是劳务纠纷律师取证的常用方式，具体方式的选择，需要根据案件的具体情况来决定。

劳务纠纷是案由吗？

1. 是案由。2. 劳务纠纷是指劳动合同或劳动关系发生争议，导致劳动者与用人单位之间发生纠纷的情况。这种纠纷通常涉及工资、工时、劳动条件、劳动权益等方面的问题。3. 劳务纠纷作为一种常见的案由，涉及到劳动法律的适用和保护，对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的稳定具有重要意义。在解决劳务纠纷时，需要依法明确双方的权利和义务，并通过合法途径解决争议，以实现公平、公正的劳动关系。

劳务纠纷报告怎么写？

劳动中产生的纠纷侵犯了你的什么权益，有什么诉求写进申请报告递交。