饭店员工最低多少岁？ 法律规定最低多少岁可以要孩子？

饭店员工最低多少岁？

答：16周岁以上

不管什么行业,都不可以录用16周岁以下的人作为员工。所以,餐饮行业的员工均需年满16周岁以上。只要企业在招聘的时候,注意核实年龄,避免招收未满16周岁的人,就可以避免被劳动监察部门处罚

法律规定最低多少岁可以要孩子？

女满20周岁后。

法律规定最低多少岁可以要孩子。首先是法律规定结婚的年龄。因为从法律角度考虑。只有符合结婚年龄才能结婚生孩子。所以男要孩子的最低年龄是满22周岁。女是20周岁。达不到结婚年龄就不能结婚。当然也不能生孩子。法律规定的婚育年龄是考虑到这个年龄心身已成熟了。

法律规定底薪最低多少？

底薪最低标准是由国家和地方制定的，而且每个地区的具体规定不尽相同。1、根据国家规定，企业必须遵守最低工资标准来支付员工底薪。具体标准分为省份、城市等级、行业不同三种。为了保障员工的生活质量，法律规定底薪最低这一点非常必要。2、不同地区的底薪最低标准不同，特别是在一些经济较为发达或高消费地区的标准会更高。比如最近北京、上海等大城市提高了最低工资标准。3、需要注意的是，底薪最低标准只是一个底线，就是说企业不能以任何方式支付不到这个标准，但并不意味着这个标准就是员工应得的全部薪资。

电信员工退休年龄最低限在多少岁了？

2004年以前，按国发[1978]104号文件规定，参保企业妇职工，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休。《劳动法》实施后，企业职工实行劳动合同制度。所以，省劳动保险厅规定，按岗位确定女职工退休年龄，长期在生产岗位工作的，50周岁退休，长期在管理岗位工作的，55周岁退休。

员工婚假的法律规定？

法律分析：国家关于婚假的规定。

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.在探亲假期间结婚的，不另给婚假。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

个体工商户需要为雇用员工缴纳社保吗？

没有雇工的个体工商户，交不交社保由自己说了算，没有强制性。

按照社保法的要求，在我国境内注册的法人单位，再注册后的三十天内依法办理社保登记，应当在员工入职三十天内办理社保登记。办理登记的前提是有雇工，没有雇工是无法办理社保登记的，但是对于个体工商户而言，可以以灵活就业人员身份办理自己本人的社保缴纳。

作为个体工商户 ，需不需要缴纳社保，没有强制性的规定，如果你本人为了今后养老就医的需要，按照社保法第十四条第二款的规定，是可以办理的。

个体工商户办理社保，一般只办理养老保险、医疗保险，其他险种如失业保险、生育保险、工伤保险没有必要去办理，可减轻自己的社保负担。其中养老保险缴满15年以上，达到法定的退休年龄，可以和城镇职工一样办理退休，按月领取退休金。医疗保险有两个缴费档次，第一档缴费金额较低，但是社保卡里不返钱，可享受住院时正常的医疗报销。第二档缴费较高，每月根据年龄往医保卡里返钱，可以用于门诊挂号、买药等。医疗保险缴费达到国家规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。

总之，对于没有雇工的个体工商户，买不买社保没有强制性的规定，但本人可以灵活就业人员身份办理城镇职工社保，以解决自己今后的养老就医等实际问题。

在香港注册的公司如何雇用大陆员工？

在港注册的正规公司.要向劳工处申请。

劳工处申请如果批准,之后再向入境处提出申请

如果被批准,才能来港工作。

停岗员工的法律规定？

劳动合同法停职待岗的规定是，待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。

根据《劳动法》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

关于员工转岗的法律规定？

关于员工转岗,劳动法是有规定的：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

艺术生最低多少岁？

美术艺考年龄不超过25周岁其它专业：表演专业、演奏专业等不能超过22周岁；编剧、作曲、导演、史论专业等不能超过30周岁。

舞蹈表演专业年龄限在16到20周岁除此之外，艺术生还要满足具有高中毕业文化程度或同等学力、热爱祖国、遵纪守法、身体健康等条件。