法律无法解决的问题？ 法律冲突解决的适用原则？

法律无法解决的问题？

　　现实中法律不是万能的，法律也有盲区，尽管法律有法也有情，生活中的事情错综复杂，包罗万象，无所不有，全用法律解决不可能，比如，宗教信仰，风序良俗等是不能全靠法律调整。

　　现在大部分农村还是沿袭，女儿出嫁不给家长钱，不分家里的财产，全由儿子承担包括继承家产，针对这个问题单纯用男女平等的法律处理有难度。

　　中国是个多民族国家，法律不能全覆盖，随着社会进步，屏弃陋习，与时俱进，普法全覆盖，法律会把无法解决的问题缩小。

法律冲突解决的适用原则？

首先宪法最大，所有法律与宪法冲突均无效。其次是全国人大通过的法律(在我国法律一般指全国人大的法律)。再其次是国务院的行政法规。最低的就是部门规章(即国务院各部出台的规章)和地方性法规(即地方人大出台的法规)和政府规章(省市人民政府的规章)。

法律依据：《中华人民共和国立法法》

第八十七条 宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。

第八十八条 法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 行政法规的效力高于地方性法规、规章。

第八十九条 地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。 省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。

人际法律冲突的解决方式？

人性化双方达成共识，又不违反法律

什么法律不是宪法？

宪法性法律。

宪法性法律有三个特点：它是由国家立法机关制定的法律文件，不同于宪法惯例；它规定的内容是国家根本问题，但不是根本问题的全部，只是某一个或某一方面的根本问题；最后，它的法律效力低于宪法，其制定程序与宪法以外的其它法律相同，没有特别要求。

宪法性法律是法律而不是宪法，它们与其它法律一样都是对宪法的“规则化”，但又与其它法律明显不同：宪法性法律是“宪法”法，是“国家”法，是“权力”法和“权利”法。它们通过将宪法内容具体化、程序化来保障宪法。

在成文宪法的国家，宪法性法律起到对宪法典的补充作用。而在不成文宪法的国家，宪法性法律是不成文宪法结构中的成文形式，具有重要意义，它是绝大多数宪法规范、宪法原则、宪法指导思想的载体。

宪法性法律有两种：一种是带有宪法内容的普通法律，如选举法、国家机关组织法等；另一种则是带有宪法内容而经国家立法机关依法赋予其法律效力或重新进行法律解释的某些政治性文件或国际协议、地区性盟约等。

法律是不是充满恶意的？

法律本身并不是充满恶意的，它是为了维护社会秩序和公共利益而制定的规则和制度。法律的存在是为了保障公民的权利和利益，维护社会的公正和公平。

当然，在某些情况下，法律的实施可能会对某些人产生不利影响，但这并不代表法律本身是恶意的。法律是由立法机关和司法机关制定和执行的，这些机关的决策和行为可能会出现错误和不公，但这并不代表法律本身有恶意。

此外，法律的制定和执行也需要考虑到社会的发展和变化，需要不断地进行修订和完善，以适应社会的需要和发展。因此，法律是一个不断发展和完善的过程，需要不断地进行调整和改进。

综上所述，法律本身并不是充满恶意的，它是为了维护社会秩序和公共利益而制定的规则和制度，需要不断地进行修订和完善，以适应社会的需要和发展。

法律保障的最后一道防线？

在司法功能得到日益重视的过程中，一个十分重要的现代司法理念——“司法是维护社会公平正义的最后一道防线”，不胫而走，广为使用，被社会大众寄予厚望。

　“司法防线理念”把维护和实现社会公平正义最后一道防线的重任，交给了司法权和司法机关，使社会大众希望凭借司法的权威、司法公信力、司法功能、司法属性等的特质，发挥司法权的中立性、被动性、专业性、独立性、裁断性、终局性等的独特作用，引领和维护社会公平正义的真正实现。

特斯拉商标最后怎么解决的？

特斯拉商标问题最终通过法律途径解决。特斯拉公司与涉及商标侵权的相关方进行了诉讼，并提供了充分的证据来证明其对商标的合法所有权。

法院最终判决支持特斯拉公司的主张，认定其拥有商标的独占权，并禁止其他公司或个人在相关领域使用类似商标。这一判决为特斯拉公司保护品牌形象和商业利益提供了法律保障。

法律救济解决方法？

法律救济是指通过法定渠道，采取合法的手段解决纠纷或争议的行为。如果面临法律纠纷，我们可以按照规定启动法律救济机制，通过起诉、仲裁、调解等途径获得合法权益的保护。

具体方法包括寻求律师帮助、向法院提起诉讼、进行仲裁、参与调解等。如果在法律程序中，另一方违法则可依法追求其法律责任。在法律救济过程中，我们需要坚持法律原则，维护自己的合法权益，并尊重和遵守法律底线。

法律是解决纠纷的最好方式？

法律解决纠纷最安全，最有效用，

职场霸凌的法律解决途径？

1、收集证据

冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。

2、申诉

到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。

《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

3、进行法律咨询

向专业人士咨询获得专业的意见。了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同。

如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。

如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。

如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。

4、申请劳动仲裁

面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。